В нашем блоге от 6 апреля рассказывалось о поправках, внесенных в иммиграционные положения Великобритании в связи с пандемией коронавирусной инфекции. В частности, мы говорили о важных изменениях в текущем руководстве для спонсоров категорий Tier 2, 4, 5 и для мигрантов категории Tier 1 (Предприниматель). В руководстве указывается, что если работодатель не может выплачивать зарплаты работникам, потому что деятельность компании была временно сокращена или же приостановлена, то в соответствии с Руководящими положениями, разработанными правительством, компания может отправить работников в административный отпуск.
В обновленных положениях Программы по сохранению рабочих мест в ситуации пандемии коронавирусной инфекции (“CJRS”), опубликованных МВД Великобритании, отмечается, что «в административный отпуск можно отправлять и граждан иностранных государств. Гранты, выделенные на эту программу, не считаются «доступом к бюджетным средствам», и в административный отпуск могут уйти работники-мигранты всех визовых категорий».
Если Вы спонсируете работника-мигранта в Великобритании, чья зарплата или рабочие часы подверглись изменениям, или же если Вы собираетесь отправить Ваших сотрудников в административный отпуск, то Вам необходимо удостовериться, что Вы продолжаете соблюдать соответствующие требования МВД Великобритании для конкретного типа визы данного мигранта. Вы также должны уведомить МВД Великобритании о любых изменениях обстоятельств мигранта в этой связи и продолжать вносить соответствующие данные в досье мигранта для целей учета.
Право ухода в административный отпуск предоставляется тем, кто числится в зарплатных ведомостях организации и имеет банковский счет в Великобритании. Будучи в административном отпуске, сотрудник не вправе работать на работодателя. Работники-мигранты категории Tier 2 могут заниматься дополнительной трудовой деятельностью, но не более 20 часов в неделю, и при условии, что такая деятельность аналогична той, которой они занимались в компании-спонсоре, или же она входит в Перечень дефицитных специальностей.
Важно отметить, что какие-либо изменения условий труда должны применяться компанией повсеместно во избежание сокращения персонала и для обеспечения равного отношения ко всем сотрудникам. Такие изменения несут временный характер, и зарплата сотрудника должна быть возвращена как минимум к предыдущему уровню по окончании действия этих изменений.
Обращаем внимание, что приведенная в этом блоге информация является верной на момент публикации. Ситуация в отношении руководящих установок и руководства по иммиграционным вопросам в связи с пандемией коронавируса COVID-19 может измениться в любое время в короткие сроки. Мы внимательно следим за всеми аспектами иммиграционного законодательства Великобритании, которые могут быть затронуты вспышкой коронавируса. Оставайтесь в курсе событий и читайте свежие блоги и новости на нашем сайте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2020