Освобождается ли малый бизнес от проверок права на работу?

Требование о проведении проверки права на работу распространяется на всех работодателей в Великобритании, вне зависимости от размера организации.

В целях предотвращения нелегального трудоустройства вы, как работодатель, должны провести проверку права на работу в отношении всех будущих сотрудников до начала трудовых отношений. Если впоследствии выяснится, что принятый вами на работу сотрудник не имеет права на работу в Великобритании, то тогда непроведение допустимой проверки права на работу может привести к негативным последствиям.

Речь идет о наказании в виде денежного штрафа в размере до 20 000 фунтов стерлингов за каждого работника, не имеющего права на работу, аннулировании лицензии иммиграционного спонсора (при наличии), а в самых тяжких случаях – лишении свободы для директора организации. 

Но если перед началом трудовых отношений вы проведете допустимую проверку права на работу, то тогда вы можете получить законное освобождение от административной штрафной санкции, если впоследствии выяснится, что принятый на работу сотрудник не имел права на работу. 

Для того чтобы проверка считалась допустимой, она должна быть проведена в соответствии с руководством МВД Великобритании, действующим на момент трудоустройства работника в вашу организацию. Дело в том, что руководство часто меняется, поэтому крайне важно знать, какие конкретные шаги требовались в соответствующее время. В одной из наших статей мы уже рассказывали о порядке проведения допустимой проверки права на работу. 

Малому бизнесу рекомендуется включить шаги по проверке права на работу в процесс найма сотрудников. Это позволит вам убедиться, что новый сотрудник имеет право на работу в вашей организации до начала трудовых отношений, а также что вы выполнили все требуемые шаги для предотвращения нелегального трудоустройства и установили законное освобождение от ответственности. 

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023