Как провести проверку права на работу в соответствии с установленными требованиями?

Работодателям крайне важно знать надлежащий порядок проведения проверок права на работу.

Проверки права на работу должны проводиться в отношении всех сотрудников, вне зависимости от их гражданства. В случае неправильного проведения или вообще непроведения проверок права на работу работодатели лишаются законной защиты от применения гражданской санкции, если впоследствии выяснится, что на самом деле у сотрудника не имеется права на работу. В самом худшем случае трудоустройство незаконного работника может повлечь уголовную ответственность в дополнение к денежному штрафу.

В настоящее время существует два способа проведения проверок права на работу – документальная и онлайн проверки. Вне зависимости от способа, проверки права на работу должны проводиться до начала трудовых отношений с соискателем вакансии.

Если у сотрудника имеется Биометрическая карта резидента (BRP или BRC), разрешение на трансграничную работу или он получил статус по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС (частичный или полный статус оседлости), то в отношении такого сотрудника можно провести проверку права на работу в режиме онлайн.

Если проведение проверки права на работу в режиме онлайн не представляется возможным, то тогда работодатель должен провести документальную проверку. При проведении проверки права на работу в режиме онлайн работодатель может воспользоваться руководством для выполнения корректных проверок. Что касается документальных проверок, то работодатели должны убедиться в выполнении следующих трех этапов проверки:

1. Получение – получить оригиналы одного или более допустимых документов;
2. Проверка – проверить действительность документов в присутствии предоставившего их лица; и
3. Снятие копии – сделать и сохранить четкую копию и зафиксировать дату проведения проверки.

Несмотря на то что вышеуказанные шаги представляются довольно простыми, каждый шаг требует от проверяющего предпринять конкретные действия по конкретным документам. Более подробная информация о проведении проверок права на работу в установленном порядке представлена на правительственном сайте Великобритании.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела корпоративной иммиграции фирмы Gherson имеют обширный опыт консультирования по вопросам проведения проверок права на работу и иных требований соответствия для работодателей. Если у вас возникли вопросы по темам наших блогов, или если вы желаете проконсультироваться с нами о ваших конкретных обстоятельствах, свяжитесь с нами или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации по правовым и иммиграционным вопросам подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2022