小企业是否被豁免于工作权利检查制度？

工作权利检查制度适用于英国的所有雇主，无论您的组织规模如何。

作为雇主，您必须在所有潜在的雇员开始工作之前对他们进行工作权利检查，以防止非法工作。如果发现受雇于您的个人没有在英国工作的权利，没有进行有效的工作权利检查可能会导致不利的后果。

后果包括对每个没有工作权利的工人处以最高20,000英镑的罚款，撤销担保人执照（如果您有的话），在最严重的情况下，对该组织的一名董事进行监禁。

然而，如果您在雇佣开始前进行了有效的工作权利检查，那么如果发现该人没有工作权利，您可能已经建立了一个法定的借口来对抗民事处罚。

为了有效，检查必须在该人开始为您的组织工作时按照内政部的指导进行–指导经常变化，因此知道在相关时间需要哪些步骤可能是关键。我们在之前的博客中讨论了如何进行有效的工作权利检查。

作为一个小企业，最好的做法是将工作权利检查步骤纳入您的员工入职流程。这将有助于确保在他们开始工作之前，您有信心个人有权利为您的组织工作，并确保您已经进行了所有必要的步骤，以防止非法工作和建立一个法定的借口。

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©Gherson 2023