英国毕业后工作签证及毕业生签证类别：中国留学生及其雇主需知事项

根据《金融时报》对官方数据的分析，在2024/25学年，中国学生占英国罗素大学集团国际学生总数的42.5%。鉴于英国大学持续招收大量中国学生，了解毕业后的工作选择及签证转换的实际情况变得尤为重要。

与此同时，英国内政部对担保机构设定了更严格的合规标准。针对2026/27学年招生，大学必须证明：

• 95%的受担保国际学生注册入学（高于之前的90%）；
• 90%的受担保国际学生完成学业（高于之前的85%）；以及
• 签证拒签率不超过5%（低于之前的10%）。

未达到上述标准可能导致担保执照被暂停或吊销。因此，各院校越来越重视从签证获批率和学业完成率历来较高的国家/地区招收学生，其中中国仍是一个关键市场。

在这一不断变化的监管背景下，英国的毕业生签证类别仍然是中国留学生毕业后留下来找工作的重要途径。然而，关于该签证有效期的重大调整现已生效。

毕业生签证类别

毕业生签证允许国际学生在完成学士、硕士或博士学位后留在英国工作、求职或自雇，对工作技能水平没有限制。

即将实施的一项重要变更与签证有效期有关。对于2027年1月1日或之后提交的申请，学士及硕士毕业生的签证许可期限将从两年缩短至18个月。博士毕业生的签证许可期限仍为三年。

重要的是，毕业生签证类别不要求雇主担保。申请人无需获得工作邀请即可申请，雇主也无需持有担保执照即可雇用毕业生签证持有者。

申请资格与要求

毕业生签证类别的申请资格如下：

• 申请人必须已完成符合条件的英国学位；
• 申请必须在英国境内提交；
• 在提交申请前，担保大学必须已向内政部报告申请人顺利完成学业的情况；以及
• 申请人在申请时必须持有有效的学生居留许可。

目前申请费用约为880英镑，此外还需缴纳移民医疗附加费（目前为每年的居留许可1,035英镑）。只有博士毕业生才能通过此签证类别携带家属。

签证转换：毕业生签证之后的未来规划

毕业生签证虽具灵活性，但并不符合永居申请的居住资格期。计划长期留在英国的毕业生通常需要转换为需要担保的签证类别，最常见的是技术工人签证。

鉴于自2027年起毕业生类别签证有效期将缩短，建议毕业生签证持有者在签证到期前尽早找到符合条件的工作，并着手申请技术工人签证。

符合资格要求的毕业生在转为技术工人身份时，可适用“职场新人”薪资门槛（通常为标准市场薪资的70%），但必须在毕业生签证到期前获得担保。

关于中国国籍与流动性规则的考量因素

虽然毕业生签证类别适用于所有国籍，但中国公民在规划长期留英时，还应考虑本国法律的相关规定。

根据《中华人民共和国国籍法》，中国不承认双重国籍。自愿取得外国国籍的中国公民将自动丧失中国国籍。

尽管这一问题通常在申请英国国籍的阶段而不是毕业生签证期间才会出现，但对于计划长期留在英国的人来说，尽早进行策略规划是明智之举。对于雇主而言，如果长期留住人才和国际流动性安排是人力资源规划的一部分，这一点可能同样相关。

雇主需注意的关键事项（2026-2027年）

对雇主而言，毕业生签证类别提供了一种灵活的招聘选择：

• 无需担保执照即可雇用毕业生签证持有者；
• 在毕业生签证有效期内，无需缴纳内政部费用或移民技能附加费；以及
• 毕业生签证持有者可以从事任何技能级别的工作，但仍需对其进行标准的工作权核查。

然而，如果雇主计划将人才留任超过18个月（或在现行规定下为两年），则必须提前做好规划。通过技术工人签证类别进行担保需满足以下条件：

• 持有有效的担保执照；
• 符合薪资和技能门槛要求；以及
• 持续履行担保职责和报告义务。

因此，具有前瞻性的人力资源规划至关重要，特别是在对双语人才或具备国际流动能力人才需求较高的行业。

对于中国留学生和英国雇主而言，提前规划并清楚了解签证转换规则对于应对这一不断变化的环境至关重要。尽早寻求法律建议可有效降低担保机构及希望留住国际人才的雇主所面临的风险。

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