Pour les entreprises
Immigration pour les entreprises
Régulièrement reconnus comme insurpassables dans le domaine de l’immigration d’entreprise au Royaume-Uni, nos experts ont l’art de mettre en place des stratégies d’immigration sur mesure et d’aider les services des ressources humaines à embaucher des professionnels d’excellence, répondant à leurs besoins de croissance et qu’ils puissent garder.
L’équipe chargée de l’immigration au niveau des entreprises collabore étroitement avec les entreprises et les organisations afin de comprendre leurs besoins et leurs projets d’avenir. Nous aidons nos clients à tirer leur épingle du jeu dans le système complexe de l’immigration britannique et à atténuer les risques imposés par l’évolution constante des règles et directives relatives à l’immigration.
Nous conseillons sur les meilleures options pour employer des ressortissants étrangers et sur les voies d’accès aux visas les mieux adaptés à leurs besoins. Nous nous intéressons aux circonstances propres à nos clients, ce qui nous permet de personnaliser nos conseils et de leur offrir du sur-mesure.
Voici quelques-uns des services que nous proposons à nos entreprises clientes dans le domaine de l’immigration :
- Demandes de licence de parrainage de travailleurs qualifiés
- Demandes de licence de parrainage de mobilité internationale
- Gestion de licences de parrainage
- Renouvellement de licences de parrainage
- Aide à la conformité et au suivi des parrains
- Conformité des contrôles du droit de travailler
- Suspension et retrait d’une licence de parrainage
Visas de travail
Qu’il s’agisse de visas de visite d’affaires ou de visas pour sportif international et de représentant d’une entreprise à l’étranger, notre équipe d’experts a traité avec succès un grand nombre de demandes, souvent complexes.
Il existe un grand nombre de possibilités de visas pour les entreprises et les particuliers qui souhaitent travailler au Royaume-Uni. Voici quelques-unes des catégories dans lesquelles notre équipe possède une grande expérience :
- Visas de visite à des fins professionnelles et engagements rémunérés autorisés
- Visas pour travailleurs qualifiés
- Visas de mobilité des entreprises internationales, y compris les visas de travail dans le cadre de l’expansion d’une entreprise
- Visas de niveau 5 et visas de travail temporaire
- Visas pour sportifs internationaux
Visas de visite à des fins professionnelles et engagements rémunérés autorisés
Si vous venez d’un pays assujetti aux visas (visa national en anglais), vous devrez déposer une demande de visa de visite avant de vous rendre au Royaume-Uni. Environ 115 pays figurent sur la liste du ministère de l’Intérieur des pays assujettis aux visas, dont la Russie, la Chine et l’Inde.
Les pays non assujettis aux visas (non-visa nationals en anglais), c’est-à-dire les citoyens de pays qui ne figurent pas sur la liste des visa nationals ne sont pas tenus de demander un visa avant de se rendre au Royaume-Uni en tant que visiteur. Toutefois, les non-assujettis aux visas doivent satisfaire à toutes les conditions requises pour l’obtention d’un visa de visite et seront évalués à leur entrée au Royaume-Uni.
Si vous vous rendez au Royaume-Uni pour affaires, vous êtes autorisé à le faire pour les raisons suivantes :
- Participer à des réunions, des conférences, des séminaires et des entretiens ;
- Donner une série de conférences et de discours ponctuels ou de courte durée, à condition qu’ils ne soient pas organisés comme des événements commerciaux et qu’ils ne rapportent pas de bénéfices à l’organisateur ;
- Négocier et signer des accords et des contrats ;
- Participer à des foires commerciales (uniquement à des fins promotionnelles et sans vente directe) ;
- Effectuer des visites et des inspections sur le terrain ;
- Recueillir des informations pour votre emploi à l’étranger ; et
Pour tout engagement rémunéré, vous devez être en mesure de démontrer que :
- Vous avez été officiellement invité par une organisation basée au Royaume-Uni à participer à un événement déjà programmé ou autre mission autorisée ;
- L’événement ou la mission est directement liée à votre expertise, vos qualifications et votre emploi principal dans votre pays d’origine ;
- Vous avez 18 ans ou plus ;
- Vous êtes en visite au Royaume-Uni pour une durée maximale d’un mois ;
- Vous quitterez le Royaume-Uni à la fin de votre visite ;
- Vous êtes en mesure de subvenir à vos besoins pendant votre voyage (ou de vous faire aider sur le plan financier par quelqu’un d’autre) ;
- Vous avez les moyens de rentrer chez vous ou de poursuivre votre voyage (ou vous pouvez vous faire aider par quelqu’un d’autre pour payer le voyage) ;
- Vous ne prolongerez pas votre séjour au Royaume-Uni en vous y rendant fréquemment à plusieurs reprises, et vous ne ferez pas du Royaume-Uni votre résidence principale.
Travailleurs qualifiés
Un visa de travailleur qualifié vous autorise à vivre au Royaume-Uni et à travailler pour votre employeur pendant une période maximale de cinq ans. Si vous avez un partenaire ou des enfants de moins de 18 ans, ils peuvent également vous rejoindre. Après cinq ans de résidence continue au Royaume-Uni dans le cadre du visa de travailleur qualifié, vous (et votre famille) pouvez prétendre à un permis de séjour indéfini (c’est-à-dire à la résidence permanente) au Royaume-Uni et, par la suite, à la citoyenneté britannique.
En général, le salaire plancher pour les visas de travailleur qualifié est compris entre 23 200 et 38 700 livres sterling. Toutefois, le salaire minimum correspondant à votre demande de visa peut être beaucoup plus élevé en fonction de votre code professionnel et de votre horaire de travail.
Le poste que vous occuperez doit correspondre à un niveau de compétence minimal ou supérieur, à savoir le cadre de qualification réglementé (RQF) 3, équivalent au A-Level britannique. Vous devrez satisfaire aux exigences linguistiques en anglais.
Si le service britannique des visas et de l’immigration (UKVI) estime que vous ne remplissez pas les critères, ou si l’une des exigences relatives à la procédure ou aux pièces à fournir n’a pas été respectée, la demande peut être refusée. Notre équipe travaillera avec diligence avec vous pour que vos demandes soient acceptées.
Mobilité des entreprises internationales
Visas de travailleur pour expansion d’une entreprise
Le visa de travailleur pour expansion d’une entreprise permet à une entité étrangère de désigner un employé de haut niveau pour venir au Royaume-Uni afin de créer et de gérer une nouvelle succursale ou filiale. En règle générale, l’entité étrangère doit être en activité depuis au moins trois ans et l’employé principal doit travailler pour elle depuis au moins douze mois.
Visas pour stagiaires diplômés
Ce visa s’adresse aux travailleurs étrangers qui souhaitent être transférés au Royaume-Uni par leur employeur pour y effectuer un stage dans le cadre d’une formation diplômante menant à un poste de cadre supérieur ou de spécialiste. Les entités étrangères et britanniques doivent être liées par une propriété ou un contrôle commun.
Visas pour travailleurs détachés
Le visa de travailleur détaché permet aux travailleurs étrangers d’effectuer des missions de travail temporaires au Royaume-Uni, lorsque le travailleur est détaché au Royaume-Uni dans le cadre d’un contrat ou d’un investissement de grande valeur par son employeur à l’étranger.
Visas pour travailleur senior ou spécialisé
Le visa de travailleur senior ou spécialisé permet aux travailleurs étrangers d’effectuer des missions de travail temporaires au Royaume-Uni, lorsque le travailleur est un cadre supérieur ou un employé spécialisé et qu’il est affecté à une entreprise britannique liée à son employeur à l’étranger par une propriété ou un contrôle commun.
Visas pour les prestataires de services
La voie du prestataire de services s’adresse aux travailleurs étrangers qui effectuent des missions de travail temporaires au Royaume-Uni, lorsque le travailleur est soit un fournisseur de services contractuel employé par un fournisseur de services étranger, soit un professionnel indépendant basé à l’étranger, et que le travail fait partie d’un contrat couvert par l’un des accords commerciaux internationaux du Royaume-Uni.
Visas de travail temporaire
La licence de parrainage de travailleurs créatifs est spécialement destinée à permettre à des organisations britanniques de financer l’accueil de personnes sur leur sol pour entreprendre un travail ou remplir une série d’engagements dans le secteur créatif, dans des domaines tels que la danse, la musique, le cinéma, le théâtre, la télévision, le cirque, l’opéra et le mannequinat de mode.
Tant les créatifs que leur entourage peuvent bénéficier de ce parcours.
À ce titre, les organisations du secteur de la création sont autorisées à parrainer des personnes pour des missions fixes, généralement de courte durée, au Royaume-Uni. Les personnes peuvent également être parrainées pour une série d’engagements au Royaume-Uni, à condition qu’il n’y ait pas plus de 14 jours entre chaque engagement.
Les travailleurs créatifs ne peuvent être parrainés que pour une durée initiale de 12 mois. Cette période peut toutefois être prolongée jusqu’à 24 mois, à condition que la personne continue à travailler pour la même entreprise sponsor. Les sponsors qui souhaitent parrainer des travailleurs de l’industrie des arts créatifs pour une durée supérieure à 24 mois doivent plutôt envisager d’emprunter le parcours des travailleurs qualifiés.
Visas pour sportifs internationaux
Si vous souhaitez parrainer une personne dans le cadre du parcours du sportif international :
- Vous devez avoir un véritable poste vacant, c’est-à-dire un poste que votre organisation a besoin de pourvoir ;
- L’emploi doit correspondre à un niveau de qualification minimum requis (équivalent au niveau 3 du RQF ou au niveau A) ;
- Le salaire doit être d’au moins le salaire minimum (mais il peut être plus élevé en fonction du type de poste à pourvoir) ;
- En tant qu’employeur, vous devez également être titulaire d’un permis international de parrainage de sportifs ou être prêt à en faire la demande.
Visa pour agrandissement de l’entreprise
Si votre entreprise basée au Royaume-Uni se développe rapidement et que vous cherchez à recruter des personnes hautement qualifiées pour la faire croître, vous pouvez envisager de parrainer un candidat dans le cadre du programme de Visa pour agrandissement de l’entreprise (Scale-Up Visa). Le candidat doit s’engager à travailler pour l’entreprise britannique pendant au moins six mois.
Pour parrainer un candidat à l’obtention d’un Visa pour agrandissement de l’entreprise, l’entreprise britannique doit d’abord obtenir une licence de parrainage dans la catégorie Scale-Up. Dans le cadre de la demande de licence de parrainage, le ministère de l’Intérieur devra évaluer votre entreprise britannique. Il évaluera l’évolution de son chiffre d’affaires et de ses effectifs d’une année sur l’autre afin de déterminer si votre entreprise connaît une « expansion rapide ».
Les personnes parrainées dans le cadre de cette procédure devront démontrer que l’entreprise britannique leur versera un salaire annuel brut minimum de 36 300 livres sterling ou le taux en vigueur pour le poste qu’elles occupent (le montant le plus élevé étant retenu), et qu’elles sont capables de parler, de lire, d’écrire et de comprendre l’anglais à un niveau intermédiaire (niveau B1).
Le Visa pour agrandissement de l’entreprise est initialement accordé pour une période de deux ans, et son titulaire devra travailler pour l’entreprise britannique qui l’a parrainé pendant au moins les six premiers mois de son visa.
Il est alors possible de prolonger le visa pour une période supplémentaire pouvant atteindre trois ans, à condition que la personne ait été employée par son sponsor pendant au moins six mois et qu’elle ait ensuite continué à travailler au Royaume-Uni au taux de salaire applicable.
Le partenaire à charge ainsi que les enfants de moins de 18 ans à la date de la demande initiale peuvent également rejoindre le migrant au titre de ce programme scale-up au Royaume-Uni.
Au bout de cinq années continues de résidence au Royaume-Uni dans le cadre de ce visa, il est possible de demander un permis de séjour à durée indéterminée.
