Какие обязательства возлагаются на работодателя, если сотрудник-гражданин ЕС не имеет иммиграционного статуса по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС после 1 июля 2021 года?

От британских работодателей требуется проводить соответствующие проверки в отношении каждого сотрудника в Великобритании на предмет наличия требуемого разрешения на выполнение трудовых обязанностей.

Начиная с 1 июля 2021 года действует новый порядок проведения проверок права на работу в отношении граждан ЕС, Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) и Швейцарии. Если вы приняли на работу сотрудников из числа граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии после 1 июля 2021 года, то тогда такие сотрудники должны подтвердить наличие действительного иммиграционного статуса по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС или же иной действительной визы, разрешающей работать в Великобритании. Речь идет о таких визах, как виза «Квалифицированный работник» или супружеская виза.

Программа предоставления статуса оседлости для граждан ЕС была создана для того, чтобы позволить гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии, проживавшим в Великобритании до 31 декабря 2020 года, продолжить жить, работать и учиться в Великобритании. Крайний срок подачи заявлений по данной программе истек 30 июня 2021 года, при этом поздние заявления по-прежнему принимаются при определенных обстоятельствах.

Работодатель может продолжить трудовые отношения с сотрудником, чье заявление по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС находится на рассмотрении, при условии, что:

• Сотрудник был принят на работу до 30 июня 2021 года;
• Cотрудник представил работодателю свидетельство о подаче заявления, с помощью которого работодатель может воспользоваться Услугой проверки права на работу для работодателей (ECS); а также
• Работодатель получил положительный результат в рамках проверки ECS.

Согласно руководству по проведению проверок права на работу, в случае несоответствия вышеприведенным требованиям, или если впоследствии в удовлетворении заявления сотрудника по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС будет отказано, от работодателя требуется прекратить трудовые отношения с сотрудником, пока такой сотрудник не получит иную подходящую визу.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023