如果我的欧盟公民雇员在2021年7月1日后不持有EUSS身份，作为雇主我有什么义务？

作为英国的雇主，您需要对每一个在英国的雇员进行适当的检查，以核实他们是否有必要的许可来履行他们的工作职责。

 对欧盟、欧洲经济区和瑞士工人进行工作权利检查的规则在2021年7月1日有所改变。如果您在该日期之后雇用了欧盟、欧洲经济区和瑞士的雇员，他们现在必须证明他们持有欧盟定居计划（”EUSS”）下的有效身份或允许他们在英国工作的有效替代签证，如技术工人签证或配偶签证。

EUSS的设立是为了让2020年12月31日前居住在英国的欧盟、欧洲经济区和瑞士国民继续在英国生活、工作和学习。申请的截止日期是2021年6月30日，尽管在某些情况下可以提交逾期申请。

有可能继续雇用一个正在申请EUSS的人，条件是：

– 他们在2021年6月30日之前受雇于您的组织；

– 该雇员与您分享他们的申请证明，以便您能够使用雇主检查服务（”ECS”）；以及

– 您收到ECS检查结果的正面验证通知。

如果上述条件没有得到满足，或者您的雇员的EUSS申请随后被拒绝，工作权利指南要求您终止雇用，除非并直到该雇员获得合适的替代签证。

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©Gherson 2023

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