如果我认为一个雇员没有在英国工作的权利，我需要做什么？

雇用一个没有在英国工作权利的工人是违反移民法的行为，并可能导致企业的严重不良后果。然而，当局所采取的行动的程度将取决于您在雇用该人之前所采取的步骤，以及一旦您意识到他们可能没有工作权利后所采取的步骤。

雇用没有工作权利的人是一种民事犯罪，根据事情的严重性，有可能是刑事犯罪。处罚包括对每个没有工作权利的工人处以最高20,000英镑的罚款，吊销担保人执照（如果您有的话），在最严重的情况下，可以监禁该组织的一名董事。

就业开始前的步骤

如果您在雇佣开始前进行了有效的工作权利检查，如果发现该人没有工作权利，您可能已经建立了一个法定的理由，可以对抗民事处罚。

为了使检查有效，在个人开始为您的组织工作时，检查必须按照内政部的指导进行–指导经常变化，因此，知道在相关时间需要哪些步骤是至关重要的。进行有效的工作权利检查包括检查个人的文件是否与展示自己工作的人相符。我们在以前的博客中讨论了如何进行有效的工作权利检查。

如果您没有进行有效的工作权利检查，或者如果内政部认为您应该知道该人没有工作权利，您可能没有建立一个法定的合理理由，仍然有可能受到民事处罚。

一旦您意识到这个人没有工作权，应当采取以下步骤

如果您认为该人没有工作权，最好是与该雇员进行讨论，检查是否有任何需要采取的步骤，或者他们是否能向您提供相关的移民文件。您可能还需要咨询专业的移民顾问。

在英国脱离欧盟后，内政部的指导意见指出，如果您发现欧盟国家的雇员不再有合法的居留许可，您应该建议他们向欧盟定居计划申请。如果他们在28天内没有这样做，您将需要采取措施，根据英国就业法终止他们的就业。

关于所有其他国籍的人，以及在英国脱欧后抵达英国的欧盟国民，如果没有额外的步骤，您也可能需要根据英国就业法尽快终止他们的就业。

如果您认为该人向您提供了虚假的移民文件（要么不属于他们，要么被篡改过），内政部的指导意见指出，您应该在网上或通过拨打雇主查询帮助热线向内政部报告此事。

如果您进行了有效的工作权利检查，而内政部的结论是您不知道文件是假的是合理的，您可能有法定的理由不受民事处罚，可能只是收到内政部的 “警告”。但是，如果内政部的结论是您应该知道这些文件是虚假的，可能会有不利的后果，因此，您最好尽快采取行动，以减少潜在的损失。

佳森律师事务所能如何协助您？

佳森律师事务所的移民团队在为英国签证事宜提供咨询方面具有丰富的经验。

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©Gherson 2023

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