Что делать, если я считаю, что мой сотрудник не имеет права на работу в Великобритании?

Трудоустройство сотрудника, не имеющего права на работу в Великобритании, является нарушением иммиграционного законодательства и может повлечь серьезные негативные последствия для бизнеса.

Впрочем, какие именно меры примут власти, будет зависеть от шагов, предпринятых вами как перед трудоустройством сотрудника, так и после того, как вы поняли, что он, возможно, не имеет права на работу. 

Трудоустройство лица без права на работу является гражданским правонарушением и, возможно, уголовным преступлением в зависимости от тяжести случая. Наказание может включать денежный штраф в размере до 20 000 фунтов стерлингов за каждого работника, не имеющего права на работу, аннулирование лицензии иммиграционного спонсора (при наличии), а в самых тяжких случаях – лишение свободы для директора организации. 

Шаги до начала трудовых отношений

Если перед началом трудовых отношений вы проведете допустимую проверку права на работу, то тогда вы можете получить законное освобождение от административной штрафной санкции, если впоследствии выяснится, что принятый на работу сотрудник не имел права на работу. 

Для того чтобы проверка считалась допустимой, она должна быть проведена в соответствии с  руководством МВД Великобритании, действующим на момент начала трудоустройства работника в вашу организацию. Дело в том, что руководство часто меняется, поэтому крайне важно знать, какие конкретные шаги требовались в соответствующее время. В рамках проведения допустимой проверки права на работу необходимо убедиться, что фотографии на документах соответствуют внешности соискателя вакансии. В одной из наших статей мы уже рассказывали о порядке проведения допустимой проверки права на работу. 

Если вы не провели допустимую проверку права на работу, или если МВД Великобритании посчитает, что вы должны были знать, что соответствующий работник не имел права на работу, то тогда у вас, возможно, не будет законного освобождения от ответственности и вас по-прежнему могут привлечь к наказанию в виде административной штрафной санкции. 

Шаги после того, как вы поняли, что сотрудник не имеет права на работу

Если вы полагаете, что сотрудник не имеет права на работу, то тогда целесообразно провести беседу с ним и выяснить, нужно ли предпринять какие-либо шаги, или может ли этот сотрудник представить вам соответствующие иммиграционные документы. Пожалуй, вам также придется обратиться за советом иммиграционного консультанта. 

В руководстве МВД Великобритании, обновленном после выхода Великобритании из состава ЕС, говорится, что, если вы выясните, что гражданин ЕС более не имеет законного разрешения на пребывание в Великобритании, то тогда вы должны посоветовать ему обратиться за иммиграционным разрешением по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС. Если гражданин ЕС не обратится по указанной программе в течение 28 дней, вы должны предпринять шаги для прекращения трудовых отношений с ним в соответствии с трудовым законодательством Великобритании. 

Что касается граждан всех остальных стран мира, включая граждан ЕС, приехавших в Великобританию после «брексита», в случае отсутствия дополнительных шагов, которые вы можете предпринять, вам также необходимо прекратить трудовые отношения с ними как можно скорее, с учетом требований трудового законодательства Великобритании. 

Если вы считаете, что сотрудник представил вам фиктивные иммиграционные документы (либо принадлежащие другому лицу, либо поддельные), в руководстве МВД Великобритании говорится, что вы должны сообщить об этом в МВД Великобритании либо в режиме онлайн, либо по телефону горячей линии для работодателей.

Если вы провели допустимую проверку права на работу и МВД Великобритании придет к заключению, что вы разумно не могли знать, что документы были фиктивными, то тогда вы можете получить законное освобождение от административной штрафной санкции и отделаться всего лишь «предупреждением» от МВД Великобритании. Но если МВД Великобритании заключит, что вы должны были знать о фиктивности документов, то тогда для вас могут быть негативные последствия. Поэтому рекомендуется действовать оперативно, чтобы смягчить потенциальные последствия.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023