本博客将讨论公司招聘海外员工的好处。我们将讨论技术工人签证途径、扩大规模工人签证和毕业生培训生签证。
招聘海外员工可以有效地使公司的员工队伍多样化，拓宽员工的才能和专业知识，从而为公司的经济和社会价值做出贡献。
海外员工对高技能和低技能工作都有帮助。在高技能工作领域，海外员工可以从事需要专业技能的工作，如技术或语言技能，而这些技能在英国可能很难找到。为海外部门的人员调动提供便利也是将新理念和富有成效的工作模式引入英国组织的有效途径。海外员工还可能拥有一套原有的技能，可以有效填补临时空缺。
在低技能工作领域，海外员工也可以成为帮助填补劳动力短缺的宝贵资产。
同样重要的是，如果您招聘的海外员工从事的工作属于政府指定的紧缺职业，那么有两个关键的好处对雇主特别有吸引力。从事紧缺职业清单上工作的技术工人可获得该工作通常工资的 80%，而且签证费较低。
许可证类型：
由于从英国境外招聘员工有多种途径，因此了解所需的许可证类型非常重要。未来的海外员工需要 “工人 “签证（技术或长期工作所需的签证）或 “临时工 “签证（特定类型的临时工作所需的签证）。
如果您想临时担保雇员，则 “临时工 “许可证非常有用。该许可证分为几类，用于特定类型的就业和签证。其中两个重要类别是高级/专家工人签证和毕业生实习生签证（属于全球商务流动部门）。
“工人”许可证允许您担保从事不同类型技术工作的人员。工作可以是短期、长期或永久性的，具体取决于签证条款。如果您想通过 “工人许可证 “途径招聘海外工人，最常申请的许可证是技术工人许可证。大多数人都需要担保人许可证，除非他们是爱尔兰公民、拥有定居或预定居身份或在英国拥有无限期居留许可（ILR）。作为雇主，也就是雇员的担保人，您需要持有担保人许可证，并向个人提供 “担保证明”。
在申请担保人许可证时，您需要在企业内部指定专人管理担保程序，即授权官员、关键联系人、一级用户和（可选）二级用户。
本博客将讨论三种重要的签证选择，它们标志着雇主扩大其劳动力和人才基础的机会。
1. 技术工人签证
技术工人签证是最受海外技术人员欢迎的英国签证途径。要获得资格，个人必须满足 70 分的最低要求，该要求基于技能、薪资水平、英语语言能力等关键因素，以及拥有有效担保执照的雇主提供的合格工作机会。工作本身也必须符合技术工人签证的要求，有关技术工人签证的完整列表可在政府网站上查阅。
作为技术工人的雇主和担保人，您必须确保雇佣符合所有必要条件。这些要求包括：支付所有相关费用，如担保书费用；为您担保的每名工人保留适当的记录；只担保 “真正就业 “的工人。
符合技术工人签证条件的工作种类繁多，可在政府的 “技术工人签证：符合条件的职业和代码 “列表中找到全部内容。
2. 高级或专业工人签证
该签证途径允许您担保海外工人为您在英国的公司承担临时工作任务。该员工必须已是高级经理或专家级员工，并由关联海外企业指派给您。关联企业是指通过共同所有权或控制权或合资协议与海外企业建立联系的企业。
高级或专业员工的年薪必须至少达到 45,800 英镑，并持有有效的 “担保证明 “和一份合格的工作。通过这一途径，工人可获准进入英国或在英国逗留长达 5 年，或其 “担保书 “上规定的时间加 14 天。该类别规定了在任何 6 年内允许在英国逗留 5 年的总体限制。
3. 毕业生培训生签证
如果您的公司内部有一个培训生计划，并且正在寻找更多的员工，那么该签证途径可能是一个有效的途径。该签证途径专门针对正在参加结构化毕业生培训计划的海外员工，该培训计划将为他们提供高级管理或专业职位，作为该计划的一部分，他们需要在英国进行工作实习。
要成功担保一名员工，您必须提供在英国设立培训计划的证据和招聘证据。您的雇员在英国的停留时间可以是担保书上规定的时间加 14 天，也可以是固定的 12 个月。
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