Основные рекомендации для привлечения иностранных сотрудников на работу в Великобритании

25 Окт 2023, 25 mins ago

В этом блоге мы расскажем о преимуществах привлечения иностранных сотрудников для компаний. Мы обсудим визовые категории «Квалифицированный работник», «Скейлап» и «Выпускник-стажер».

Привлечение иностранных сотрудников может быть эффективным способом для компании расширить и разнообразить талант и квалификации рабочей силы, тем самым улучшив экономическую и социальную ценности компании.

Иностранные сотрудники полезны как для выполнения высококвалифицированной, так и низкоквалифицированной работы. В секторах высококвалифицированной рабочей силы иностранные работники могут выполнять работу, требующую специализированных навыков, включая технические или языковые навыки, которую может быть сложнее обеспечить за счет рабочей силы из Великобритании. Перевод сотрудников из зарубежных подразделений также является эффективным способом привлечения новых идей и продуктивных рабочих процессов в британскую организацию. Иностранные сотрудники также могут уже иметь набор навыков, которыми можно эффективно заполнить временные вакансии.

В секторах низкоквалифицированной рабочей силы иностранные работники могут служить ценным средством для обеспечения заполнения нехватки рабочей силы.

Важно отметить, что если вы привлекаете иностранного сотрудника на должность, находящуюся в государственном перечне дефицитных профессий, то работодателям предлагается два ключевых преимущества, являющиеся особенно привлекательными. Если квалифицированный работник заполняет вакансию из перечня дефицитных процессий, его зарплата может составлять 80% от «текущей ставки», а также визовый сбор будет ниже.

Типы лицензии

Важно понимать, какой требуется тип лицензии, поскольку для привлечения сотрудников из-за пределов Великобритании существуют различные иммиграционные направления. Будущему иностранному работнику потребуется либо виза «работника», которая необходима для квалифицированной или долгосрочной работы, либо виза «временного работника», которая выдается для конкретного вида временной работы.

Лицензия иммиграционного спонсора для временных работников подходит, если вы желаете спонсировать работников на временной основе. Эта лицензия разделена на категории по отдельным типам трудоустройства и виз. Две важные категории – это визы «Высокопоставленный работник или специалист» и «Выпускник-стажер» (они входят в более широкую категорию «Глобальные трудовые ресурсы»).

Лицензия для работников позволяет выступать иммиграционным спонсором для квалифицированной работы различного типа. Работа может быть на основании краткосрочного, долгосрочного или постоянного контракта, в зависимости от условий визы. Если вы хотите привлечь иностранного работника, воспользовавшись лицензией иммиграционного спонсора для работников, то наиболее привычной лицензией для этого будет лицензия для квалифицированных работников. Для большинства лиц потребуется спонсорская лицензия, за исключением случаев, когда речь идет о гражданах Ирландии, лицах с полным или частичным статусом оседлости, или же постоянным видом на жительство (ПВЖ) в Великобритании.Являясь работодателем и по совместительству иммиграционным спонсором для сотрудника, вы должны иметь спонсорскую лицензию и выдать лицу спонсорский сертификат.

В Вашей компании должны быть специально назначенные сотрудники, которые будут заниматься вопросом спонсорства при обращении за лицензией: это «уполномоченный сотрудник», основное контактное лицо, пользователь Уровня 1 и пользователь Уровня 2 (необязательно).

В нашем блоге мы расскажем о трех основных вариантах виз, которые предлагают работодателям возможность расширить свою рабочую силу и квалификации сотрудников.

1. Виза «Квалифицированный работник»

Виза «Квалифицированный работник» – это наиболее популярная британская визовая категория для иностранцев, являющихся квалифицированными работниками. Для того чтобы соответствовать требованиям, заявители должны соответствовать требованиям, набрав, как минимум, 70 баллов, что основано на ключевых факторах, таких как навыки, размер заработной платы, уровень владения английским языком и соответствующее предложение о трудоустройстве от работодателя, имеющего спонсорскую лицензию. Сама должность должна соответствовать требованиям для визы «Квалифицированный работник», с полным перечнем можно ознакомиться на сайте правительства Великобритании. Как работодатель и иммиграционный спонсор квалифицированного работника, вы должны убедиться, что трудоустройство

2. Виза «Высокопоставленный работник или специалист»

Эта визовая категория позволяет выступать иммиграционным спонсором для иностранных работников с целью выполнения временных рабочих заданий для вашей компании в Великобритании. Этот работник уже должен быть высокопоставленным руководителем или специалистом и направлен к вам связанной иностранной компанией. Связанная компания или бизнес должен находиться в совместной собственности или контроле, или он может быть связан договором о совместном предприятии с иностранной компанией.

Высокопоставленные работники или специалисты должны получать не менее 45 800 фунтов стерлингов в год, иметь действительный спонсорский сертификат и соответствующую должность. По этой категории работнику может быть предоставлено разрешение на въезд или пребывание в Великобритании сроком до 5 лет или срок, указанный в спонсорском сертификате, плюс 14 дней. Эта категория предусматривает максимальный срок пребывания в Великобритании 5 лет в течение любого 6-летнего периода.

3. Виза «Выпускник-стажер»

Если вы предлагаете программу стажировки в вашей более крупной компании и ищете больше сотрудников, то эта визовая категория может хорошо подходить для этой цели. Эта категория предназначена для иностранных сотрудников, которые проходят структурированную программу обучения последипломного образования, которая приведет к получению должности высокопоставленного руководителя или специалиста, которому необходимо пройти стажировку в Великобритании в рамках этой программы.

Для того чтобы успешно выступить иммиграционным спонсором для работника, вы должны представить подтверждение программы обучения, которая установлена в Великобритании, и подтверждение поиска кадров. Ваш сотрудник может находиться в Великобритании либо на протяжении срока, указанного в спонсорском сертификате, плюс 14 дней, либо в течение фиксированного 12-месячного периода. 

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях TwitterFacebookInstagramLinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023