Спонсирование иностранного работника в Великобритании представляет собой значительное финансовое обязательство для работодателей, где расходы легко могут достигнуть нескольких тысяч фунтов.
После выхода Великобритании из Европейского союза эти расходы теперь применимы ко всем иностранным работникам, включая граждан ЕС, в соответствии иммиграционной системой баллов Великобритании. В этом блоге мы разберем различные статьи расходов, связанных со спонсированием квалифицированного работника, и выделим ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание работодателям.
Стоимость оформления спонсорской лицензии
Процесс спонсирования иностранного работника начинается с получения спонсорской лицензии. Министерство внутренних дел Великобритании взимает плату за эту лицензию в зависимости от размера и типа организации:
- 536 фунтов стерлингов с благотворительных организаций или малых предприятий;
- 1,476 фунтов стерлингов с крупных предприятий.
Размер вашей организации определяется такими критериями, как оборот, баланс и количество сотрудников, согласно Закону о компаниях от 2006 года. Стоит отметить, что теперь этот сбор уплачивается единовременно, поскольку спонсорские лицензии больше не нужно продлевать каждые четыре года, и это упрощает финансовое планирование для предприятий.
Расходы, связанные со спонсированием квалифицированного работника
После получения спонсорской лицензии при найме квалифицированного работника возникает несколько дополнительных расходов. К ним относятся спонсорский сертификат, иммиграционный сбор за квалифицированного специалиста, визовые сборы и Иммиграционный сбор за медобслуживание.
Спонсорский сертификат
Спонсорский сертификат (CoS) – это важный документ, который выдается работодателем работнику для подачи заявления на получение визы квалифицированного работника. Стоимость каждого CoS составляет 239 фунтов стерлингов.
Иммиграционный сбор за квалифицированного специалиста
Иммиграционный сбор за квалифицированного специалиста – это налог, взимаемый с работодателей, нанимающих иностранных работников. Сумма варьируется в зависимости от размера компании-спонсора:
- Малые или благотворительные спонсоры: 364 фунта стерлингов за первый год, плюс 182 фунта стерлингов за каждые последующие шесть месяцев. Из расчета периода спонсирования в пять лет общая стоимость составит 1 820 фунтов стерлингов.
- Средние или крупные спонсоры: 1 000 фунтов стерлингов за первый год, плюс 500 фунтов стерлингов за каждые последующие шесть месяцев. За пять лет общая сумма составит 5 000 фунтов стерлингов.
Сбор за подачу заявления на визу
Визовые сборы зависят от срока действия визы и от того, входит ли должность заявителя в перечень зарплат для мигрантов (ранее известный как перечень дефицитных специальностей). Если работник обращается не из Великобритании:
- До трех лет (должность, не входящая в перечень зарплат для мигрантов): 719£
- До трех лет (должность, входящая в перечень зарплат для мигрантов): 551£
- Более трех лет (должность, не входящая в перечень зарплат для мигрантов): 1 420£
- Более трех лет (должность, входящая в перечень зарплат для мигрантов): 1 084£
Эти сборы могут отличаться для заявителей, которые уже находятся в Великобритании или подпадают под определение «особые обстоятельства».
Иммиграционный сбор за медобслуживание
Иммиграционный сбор за медобслуживание («IHS») – это дополнительный налог, взимаемый помимо визового сбора. Сбор составляет 1 035 фунтов стерлингов за год действия визы. Для пятилетней визы сумма IHS составит 5 175 фунтов стерлингов, что значительно увеличивает общую стоимость процесса спонсирования.
Кто оплачивает расходы?
Определение того, кто оплачивает эти расходы, является важнейшей темой для обсуждения между работодателем и работником. Хотя по закону работодатель не имеет права перекладывать оплату иммиграционного сбора за квалифицированного специалиста на плечи сотрудника, другие расходы, такие как сбор за подачу заявления на визу и IHS, могут быть возложены на работника, если работодатель не согласится их оплатить. Очень важно согласовать эти условия, прежде чем приступать к процессу спонсирования.
Выводы
Спонсирование иностранного работника в Великобритании представляет собой значительные инвестиции, которые требуют тщательного финансового планирования. Работодатели должны учитывать различные статьи расходов, включая спонсорскую лицензию, иммиграционный сбор за квалифицированного специалиста, визовые сборы и иммиграционный сбор за медицинское обслуживание. Заблаговременное понимание этих статей расходов поможет компаниям принять взвешенное решение о расширении штата за счет найма зарубежного персонала.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2024