内政大臣特丽莎·梅最近宣布她将要简化英国的签证体系，目的是使英国对世界各国的公司和企业更具有吸引力。她最近的声明还包括计划从2015年4月起把商务旅游签证的15类减少为5类。
尽管这种改变的目的是通过减少繁文缛节和缩短审理时间以增强英国对各类公司和企业的吸引力，而就当前的法律来看，雇佣非欧盟国国民仍旧非常复杂，而且很多人也对此持保留意见，因为他们并不确定计划会有理想的效果。
确保随时跟进政策的更改对雇主来说是一个很大的挑战，有些重要问题雇主们应该时刻关注以避免受到内政部的制裁。更重要的是，每一位雇主必须核查每一位雇员是否有在英国工作的权利。雇主们必须核查每一位雇员的护照以及其他相关文件（例如生物识别居留证，或者移民身份的文件），以确定他们有在英国工作的权利。这些副本必须保存在员工档案中，以供内政部随时核查。
按照法规履行义务是为了阻止那些在英国无权工作的人士获得受雇或继续工作的机会。英国政府决心阻止雇主们雇佣非法移民，并设置了最高民事惩罚2万英镑的罚款，以及开展刑事诉讼程序的可能。对于雇主来说，这更突出强调了他们在雇佣外籍雇员时，有义务了解并严格遵守法规的重要性。
如果雇主们按照法规严格开展了这些核查，而且也照章保留了副本材料，雇主们则不会受到罚款。然而，如果雇主被内政部通知将会被罚款，雇主将有权质疑，但就此他们则需要专业的法律意见。
雇主需要开展的核查可以在这里查看：https://www.gov.uk/check-job-applicant-right-to-work
在佳森律师事务所，我们有专业的团队可以为您提供与雇佣外籍员工相关的法律建议。我们的建议清晰、准确，完全符合内政部和移民法规的要求。