Важность выполнения предписаний для работодателей

Министр внутренних дел Великобритании Тереза Мэй объявила о грядущем упрощении визовой системы Великобритании. Цель этого – сделать страну более привлекательной для бизнеса. В своем самом недавнем обращении она сообщила, что с апреля 2015 г. собирается уменьшить количество типов виз в бизнес категории с пятнадцати до четырех.

Хотя целью этой перемены является сделать Великобританию более привлекательной для бизнеса, урезав бюрократию и сократив сроки рассмотрения прошений о предоставлении виз, в настоящее время работодателям очень сложно нанять на работу иностранных сотрудников, и многие сомневаются, что ее планы приведут к желаемому результату.

Работодателю не просто удостовериться в соблюдении всех правил, и существуют некоторые важные моменты, о которых им необходимо знать во избежание штрафных мер со стороны Министерства внутренних дел. Наиболее распространенной обязанностью работодателя является проверка сотрудников, чтобы убедиться, что у его работников имеется разрешение на работу в Великобритании. Работодателям необходимо проверять паспорта и другие документы (такие, как биометрический вид на жительство или иные документы об иммиграционном статусе) своих работников, которые подтверждают их права на работу.

Эти правила существуют для того, чтобы людям, не имеющим права на работу в Великобритании, было сложнее незаконно получить работу и оставаться на ней. Это означает, что работодатели должны проводить проверку документов, чтобы подтвердить, имеет ли сотрудник право на работу в Великобритании или нет. Правительство стремится удержать работодателей от найма нелегальных работников, и назначило максимальный штраф в рамках административно-правового взыскания в размере 20 000 фунтов за каждого нелегального сотрудника, а также это может привести к привлечению к уголовной ответственности. Для работодателей это подчеркивает важность проверки своих обязательств при найме иностранных работников, и выполнение этих обязательств.

Если проверки подобного рода проводятся согласно установленным положениям, и копии требуемых документов хранятся работодателем, он избежит штрафа. Однако, если работодателя уведомили о неминуемом наложении штрафа со стороны Министерства внутренних дел, тогда у него есть право оспорить штраф, и в таком случае профессиональная консультация играет важную роль.

Полное руководство о проверках, которые необходимо проводить работодателю, приводится здесь: https://www.gov.uk/check-job-applicant-right-to-work

В фирме Gherson есть специальный отдел, занимающийся предоставлением консультаций работодателям по вопросам найма иммигрантов, и мы предоставляем им четкие консультации относительно соблюдения правил и положений Министерства внутренних дел.

Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2015