Иммиграционный законопроект, вносящий серию реформ, получил королевскую санкцию. Правительство заявило, что данный законопроект будет «бороться с эксплуатацией неквалифицированных работников».
Министр по делам иммиграции Джеймс Брокеншир заявил: «Представляется, что некоторые работодатели думают, что нанимая на работу работников, которые навряд ли будут жаловаться, включая уязвимых мигрантов, они могут сбить цены местного рынка труда и безнаказанно плохо обращаться ними. Недобросовестным следует знать, что нарушение закона является высоко рискованным занятием и полная мощь государства будет применена к ним».
Закон об иммиграции от 2016 года вносит ряд изменений в уголовное преступление в виде найма незаконных работников. Данный закон вводит более жесткие санкции в отношении работодателей, увеличивая максимальный срок лишения свободы с двух до пяти лет, а также вводит совершенно новое полномочие закрывать помещения до 48 часов в случаях если компании нанимают нелегальных мигрантов, хотя это «уведомление о закрытии» может быть отозвано, если работодатель сможет доказать, что он провел надлежащие проверки права на работу.
Закон об иммиграции также ввел полномочия привлекать к уголовной ответственности мигрантов за незаконную работу в Великобритании как за совершение уголовного преступления с максимальным наказанием в виде лишения свободы сроком на шесть месяцев и/или штрафа. Более того, заработанные незаконным работником средства могут быть конфискованы в качестве доходов, полученных преступным путем.
На основании данного закона вводится новая должность Директора по обеспечению соблюдения норм рынка труда, который будет курировать государственные органы, которые обеспечивают соблюдение разных минимальных стандартов для работников, включая Службу по налоговым и таможенным сборам Великобритании.
Также вводится визовая пошлина, а именно иммиграционный сбор за навыки, который подлежит оплате всеми работодателями, которые спонсируют мигрантов для работы в их компаниях в Великобритании.
Старший редактор по трудовому праву ресурса XpertHR Клио Спрингер сказала: «Хотя работодатели, которые соблюдают иммиграционные правила при найме иностранных граждан, скорее всего, не будут затронуты многими исполнительными положениями Закона об иммиграции, работодателям, которые спонсируют мигрантов по категории Tier 2 Системы баллов правительства, в будущем, возможно, придется платить визовую пошлину (иммиграционный сбор за навыки). Подробности еще не решены и правительство заявило, что будет проведена консультация, поэтому работодателям следуют следить за дальнейшим развитием».
В дополнение к этому, в Законе говорится, что все госслужащие, которые напрямую работают с общественностью, должны будут «хорошо» владеть английским языком. Несмотря на то, что Закон об иммиграции от 2016 года уже вступил в силу, большинство мер будут начаты только после разработки норм. Поэтому, данное требование о владении английским языком вступит в силу только тогда, когда правительство издаст свод правил, чтобы помочь органам государственной власти определить требуемый уровень владения языком.
Если вам требуются любые дополнительные консультации и/или информация, просьба связаться с нашим отделом корпоративной иммиграции.
Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2016