随着英国企业聘用海外人才的趋势日益增长，了解与招聘外籍技术工人相关的担保费用对这些公司变得更为重要。本文介绍了各种担保费用，并细分了英国雇主必须考虑的必要开支。
要雇用外籍员工，英国公司必须首先获得内政部颁发的雇主担保许可证。小型企业和慈善机构需缴纳 536 英镑的费用，而大中型企业则需缴纳较高的费用，即 1,476 英镑。根据营业额、资产和员工人数来确定公司规模非常重要。
获得雇主担保许可证后，公司会向被担保的员工发放担保证明（CoS），每份证明的费用为 239 英镑。分配正确的担保证明类型至关重要，因为申请有误可能导致签证申请被拒，并对公司的雇主担保许可证构成潜在风险。
担保公司在分配担保证明时可能需要支付额外费用，即“移民技能费”。某些类别有例外情况，在特定情况下有可能获得退款；但是，如果公司需要支付移民技能费，费用一般在每年 364 英镑至 1,000 英镑之间，具体取决于组织规模和技术工人的雇佣期限。
公司可以选择在各个阶段选择优先处理服务，包括雇主担保许可证申请，费用为 500 英镑。这项服务可将处理时间从标准的八周缩短至仅十个工作日。
技术工人签证申请费取决于各种因素，英国境内申请费从 551 英镑到 1,500 英镑不等，入境许可申请费从 551 英镑到 1,420 英镑不等。申请费取决于所提供的工作是否在紧缺职业清单上，以及雇员打算在英国居住多长时间。
目前，大多数成年人的移民健康附加费（IHS）为每年 624 英镑，确保他们能够使用国民医疗服务。然而，随着《2023 年移民（健康附加费）（修订）令》于 2024 年 2 月 6 日生效，该费用将上调至每年 1,035 英镑，这强调了谨慎财务规划的必要性。
英国企业仍在适应脱欧后的现实，因此深刻了解通过技术工人途径雇佣海外人才的成本至关重要。对于这些企业来说，担保外籍工作者的财务承诺是非常重要的，特别是在这方面的移民法规不断变化的情况下。
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