Скандал, связанный с Марком Харпером
Недавний скандал, связанный с госминистром по делам иммиграции, Марком Харпером, который неосознанно нанял незаконного мигранта в качестве уборщицы, и тем самым нарушил свое же законодательство, подчеркнул необходимость работодателей внимательно относиться к тому, кого они нанимают на работу.
В качестве работодателя, вам грозит большой штраф, если вы не будете соблюдать требования МВД Великобритании (Home Office) о праве на трудоустройство.
Мы составили контрольный перечень действий, который поможет вам соответствовать требованиям о праве на трудоустройство и избежать наказания.
Контрольный перечень действий для установления права на трудоустройство
Проверяя документы, вы можете предоставить себе законное освобождение от ответственности, если ваш сотрудник окажется незаконным трудовым мигрантом, а также избежать потенциально большой штраф. Но, при проведении этих проверок, необходимо иметь ввиду следующее:
- Вы должны получить единый документ или указанный комплект этих документов, определенный МВД Великобритании (Home Office)
- Принимайте только оригиналы документов
- Проверяйте соответствие фотографии с внешностью держателя документа
- Убедитесь, что одинаковая дата рождения указана на всех документах
- Убедитесь, что дата истечения срока любого ограниченного временем разрешения на въезд или вида на жительство в Великобритании не просрочена
- Проверяйте особые отметки правительства Великобритании, чтобы убедиться, что вашему сотруднику позволено заниматься тем видом работы, который вы предлагаете
- Убедитесь, что документы являются подлинными, принадлежат держателю, и что они не искажены.
- Если вам предоставили два документа с разными фамилиями, попросите предоставить объясняющий документ (например, свидетельство о браке, решение суда о расторжении брака, одностороннее обязательство о смене фамилии или заверенное заявление)
- Снимайте фотокопии всех документов для своего архива
- Если ваш сотрудник имеет ограниченное временем право на трудоустройство, вы должны повторить проверку документов по истечении срока разрешения, а также проверять документы каждые 12 месяцев
- Проводите такие проверки в отношении всех потенциальных сотрудников, чтобы избежать дискриминации
Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2014