Ожидается, что к концу 2024 года биометрические карты резидента (BRP) будут постепенно отменены в пользу новой системы электронных виз (eVisa) в рамках инициативы Министерства внутренних дел Великобритании по переходу на полностью цифровую систему иммиграционных статусов. Такой переход дает несколько преимуществ:
- Вам больше не придется беспокоиться о потере карты BRP или хранении физических документов;
- Вся ваша иммиграционная информация будет храниться в одном месте; и
- При совершении зарубежных поездок вам понадобится взять с собой только паспорт, поскольку ваша учетная запись в системе электронных виз (eVisa) будет привязана к вашему паспорту.
Специалисты фирмы Gherson рассказали о том, что должны делать работодатели, чтобы соответствовать новым требованиям по переходу на электронную систему и проверке права на работу сотрудников.
Правительство обязало работодателей продолжать проводить проверки иммиграционного статуса сотрудников с помощью онлайн-системы проверки права на работу, как и раньше. Однако работодателям рекомендуется поощрять своих сотрудников к тому, чтобы они активировали свои электронные учетные записи на сайте Управления виз и иммиграции Великобритании (UKVI).
Если вы провели проверку права на работу сотрудника, у которого есть карта BRP, то в учетных документах должна быть зафиксирована фактическая дата истечения срока действия его визы, а не дата истечения срока действия физической карты, указанная на BRP – 31 декабря 2024 года. В данном случае вам не нужно предпринимать никаких дальнейших действий.
Однако если вы проводили проверку права на работу до 6 апреля 2022 года и делали это по физическим документам, то есть по оригиналу карты BRP, то, как работодатель, вы должны провести еще одну проверку онлайн до конца 2024 года.
В МВД Великобритании заявили, что работодателям не нужно повторять проверку права на работу для сотрудников с частичным статусом оседлости по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС.
Безусловно, работодателю важно соблюдать иммиграционные правила при трудоустройстве сотрудников. Однако это может оказаться непростой задачей в условиях постоянно меняющейся иммиграционной системы.
Специалисты фирмы Gherson оказывают услуги малым и средними британским предприятиям с головными офисами в Великобритании и за рубежом, предлагая индивидуальные решения для обеспечения соблюдения иммиграционного законодательства, тем самым гарантируя, что ваша организация останется на у Министерства внутренних дел Великобритании на хорошем счету.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2024