Спонсирование работника-мигранта – это большая ответственность, которая влечет за собой юридические, трудовые и этические обязательства. Иногда могут возникнуть обстоятельства, когда вам потребуется прекратить спонсировать вашего работника. В этом блоге мы рассмотрим основные действия, которые необходимо предпринять, если вы решили прекратить спонсирование работника-мигранта.
Будучи спонсором, вы должны ознакомиться с юридическими обязательствами, связанными с прекращением спонсорства. Они включают в себя соблюдение всех договорных соглашений, а также соответствующих положений трудового и иммиграционного законодательства. Невыполнение этих обязательств может привести к юридическим последствиям.
С точки зрения иммиграционного законодательства, вы обязаны сообщить о прекращении спонсирования работника в МВД Великобритании через Систему спонсорского управления (SMS) в течение 10 рабочих дней с момента наступления соответствующего изменения/события.
Вы можете принять решение о прекращении спонсирования своего работника-мигранта по разным причинам, но важно, чтобы вы проинформировали МВД Великобритании о таком изменении через SMS. Ниже приведены ситуации, о наступлении которых вы должны проинформировать МВД Великобритании (список ниже не является исчерпывающим):
- Проблемы с визой или разрешением на въезд в страну. Если работнику отказано во въезде в Великобританию или его разрешение на въезд аннулировано. Сюда относятся ситуации, где было вынесено решение по административному пересмотру или обжалованию более раннего постановления.
- Отзыв вакансии или отказ работника от должности. Если работник отказывается от должности, или если вы отозвали предложение о работе.
- Досрочное прекращение трудового договора. Если договор работника заканчивается раньше даты, указанной в его спонсорском сертификате (CoS).
- Отзыв регистрации или аккредитации в профессиональном органе. Если регистрация или аккредитация, необходимая для спонсируемой должности, была аннулирована (например, регистрация в Генеральном медицинском совете (GMC) для врача).
- Длительный неоплачиваемый отпуск. Если работник находится в неоплачиваемом отпуске более четырех недель, и его отсутствие на рабочем месте не подпадает под исключения, указанные в руководстве по спонсированию работников-мигрантов.
- Получение постоянного вида на жительство или визы, не требующей спонсирования. Если работник получает постоянный вид на жительство (indefinite leave to remain) или визу, для которой не требуется спонсирование.
- Увольнение или сокращение штата. Если ваш работник уходит с должности, или вы его увольняете, в том числе в связи с сокращением штата.
- Недопустимые изменения в трудоустройстве. Если из МВД Великобритании вас уведомили о том, что изменение определенного аспекта трудоустройства или заработной платы вашего работника является недопустимым.
Основополагающими факторами в вопросах спонсирования работников-мигрантов являются четкий и открытый обмен информацией наряду с детальным пониманием иммиграционных правил. Будь то юридические вопросы, смена работы или другие причины, вы, как спонсор, обязаны придерживаться иммиграционных правил и других законов Великобритании. Прекращение спонсирования работника-мигранта является сложным процессом, требующим тщательного анализа юридических аспектов. Наши специалисты из фирмы Gherson будут рады вам в этом помочь.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли какие-либо вопросы в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2023