Прекращение спонсирования. Обязанности спонсора

Спонсирование работника-мигранта – это большая ответственность, которая влечет за собой юридические, трудовые и этические обязательства. Иногда могут возникнуть обстоятельства, когда вам потребуется прекратить спонсировать вашего работника. В этом блоге мы рассмотрим основные действия, которые необходимо предпринять, если вы решили прекратить спонсирование работника-мигранта.

Будучи спонсором, вы должны ознакомиться с юридическими обязательствами, связанными с прекращением спонсорства. Они включают в себя соблюдение всех договорных соглашений, а также соответствующих положений трудового и иммиграционного законодательства. Невыполнение этих обязательств может привести к юридическим последствиям.

С точки зрения иммиграционного законодательства, вы обязаны сообщить о прекращении спонсирования работника в МВД Великобритании через Систему спонсорского управления (SMS) в течение 10 рабочих дней с момента наступления соответствующего изменения/события.

Вы можете принять решение о прекращении спонсирования своего работника-мигранта по разным причинам, но важно, чтобы вы проинформировали МВД Великобритании о таком изменении через SMS. Ниже приведены ситуации, о наступлении которых вы должны проинформировать МВД Великобритании (список ниже не является исчерпывающим):

1. Проблемы с визой или разрешением на въезд в страну. Если работнику отказано во въезде в Великобританию или его разрешение на въезд аннулировано. Сюда относятся ситуации, где было вынесено решение по административному пересмотру или обжалованию более раннего постановления.
2. Отзыв вакансии или отказ работника от должности. Если работник отказывается от должности, или если вы отозвали предложение о работе.
3. Досрочное прекращение трудового договора. Если договор работника заканчивается раньше даты, указанной в его спонсорском сертификате (CoS).
4. Отзыв регистрации или аккредитации в профессиональном органе. Если регистрация или аккредитация, необходимая для спонсируемой должности, была аннулирована (например, регистрация в Генеральном медицинском совете (GMC) для врача).
5. Длительный неоплачиваемый отпуск. Если работник находится в неоплачиваемом отпуске более четырех недель, и его отсутствие на рабочем месте не подпадает под исключения, указанные в руководстве по спонсированию работников-мигрантов.
6. Получение постоянного вида на жительство или визы, не требующей спонсирования. Если работник получает постоянный вид на жительство (indefinite leave to remain) или визу, для которой не требуется спонсирование.
7. Увольнение или сокращение штата. Если ваш работник уходит с должности, или вы его увольняете, в том числе в связи с сокращением штата.
8. Недопустимые изменения в трудоустройстве. Если из МВД Великобритании вас уведомили о том, что изменение определенного аспекта трудоустройства или заработной платы вашего работника является недопустимым.

Основополагающими факторами в вопросах спонсирования работников-мигрантов являются четкий и открытый обмен информацией наряду с детальным пониманием иммиграционных правил. Будь то юридические вопросы, смена работы или другие причины, вы, как спонсор, обязаны придерживаться иммиграционных правил и других законов Великобритании. Прекращение спонсирования работника-мигранта является сложным процессом, требующим тщательного анализа юридических аспектов. Наши специалисты из фирмы Gherson будут рады вам в этом помочь.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли какие-либо вопросы в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023