С 4 октября 2023 года будут повышены сборы за подачу британских иммиграционных заявлений, как было объявлено ранее в этом году. Увеличение сборов затрагивает широкий спектр британских иммиграционных категорий, включая заявления на рабочие визы и гражданство.
Вслед за объявлением от 15 сентября 2023 года многие сборы за подачу заявления на британскую визу и спонсорские сборы будут увеличены на 15-20 процентов. Хотя в объявлении указано, когда и какие сборы будут увеличены, правительство еще не объявило, когда произойдет увеличение иммиграционного сбора на медобслуживание (IHS). Ожидается, что с осени текущего года IHS увеличится с 624 до 1035 фунтов стерлингов на человека в год для большинства основных заявителей.
Ниже приводим перечень наиболее часто используемых заявлений на рабочие визы и гражданство, которые затрагивает повышение сборов с 4 октября 2023 года:
Заявления, подаваемые из-за пределов Великобритании
Сборы за подачу заявлений на визу «Квалифицированный работник» и «Высокопоставленный работник или специалист» категории «Глобальные трудовые ресурсы» (до трех лет) (суммы указаны в фунтах стерлингов (£)): 719£ (ранее 625£);
Сборы за подачу заявлений на визу «Квалифицированный работник» и «Высокопоставленный работник или специалист» категории «Глобальные трудовые ресурсы» (более трех лет): 1 420£ (ранее 1 235£);
Приоритетное обслуживание (доп. услуга) (для заявлений, не связанных с получением постоянного вида на жительство): 500£ (ранее 250£);
Приоритетное обслуживание (доп. услуга): 1 000£ (ранее 956£);
Заявления, подаваемые с территории Великобритании
Сборы за подачу заявлений на визу «Квалифицированный работник» и «Высокопоставленный работник или специалист» категории «Глобальные трудовые ресурсы» (до трех лет): 827£ (ранее 719£);
Сборы за подачу заявлений на визу «Квалифицированный работник» и «Высокопоставленный работник или специалист» категории «Глобальные трудовые ресурсы» (более трех лет): 1 500£ (ранее 1 423£);
Приоритетное обслуживание (доп. услуга) (для заявлений, не связанных с получением постоянного вида на жительство): 500£ (без изменений, ранее 500£);
Приоритетное обслуживание (доп. услуга): 1 000£ (ранее 800£);
Иммиграционное спонсорство:
Сборы за спонсорский сертификат – виза «Квалифицированный работник» и «Высокопоставленный работник или специалист» категории «Глобальные трудовые ресурсы»: 239£ (ранее 199£);
Заявления на постоянный вид на жительство и гражданство, подаваемые с территории Великобритании:
Постоянный вид на жительство (ПВЖ): 2 885£ (ранее 2 404£);
Гражданство Великобритании в порядке натурализации: 1 500£ (ранее 1 250£);
Это одно из самых резких повышений сборов, которое мы наблюдаем за последние годы. Поэтому вам как работодателю важно учитывать следующие ключевые аспекты вашей деловой практики:
1. Стоимость и составление бюджета
Как указано выше, новые сборы за подачу заявлений начнут действовать с 4 октября текущего года. Для иммиграционного спонсора, который нанимает иностранных граждан, это означает увеличение сборов по ряду «категорий» иммиграции и гражданства для тех сотрудников, которые приезжают в Великобританию, чтобы жить, работать и учиться. Поэтому вам следует в первую очередь оценить влияние увеличения сборов на вашу политику найма, привлечения специалистов и удержания сотрудников с точки зрения затрат и бюджета.
2. Ускорение подачи заявлений
В приоритетном порядке вам было бы разумно оценить влияние на бюджет на следующий финансовый год и соответствующим образом спланировать подачу документов на визу вашим сотрудникам для получения разрешения на въезд или пребывание. Это может включать, например, рассмотрение вопроса о том, можно ли перенести подачу иммиграционных заявлений на более ранний срок, чтобы воспользоваться текущими более низкими сборами, а также пересмотр любых бюджетных оценок перспективного планирования для рассмотрения предстоящего увеличения в целях снижения риска недофинансирования.
3. Оговорки о возврате
Как иммиграционный спонсор / работодатель, если вы намерены покрыть расходы на оформление визы от имени своих сотрудников и их семей, вы можете рассмотреть возможность введения соответствующих положений о возврате средств с вашими сотрудниками, чтобы учесть возможность их ухода с работы раньше, чем запланировано. При этом следует учесть, что эти положения должны соответствовать трудовому законодательству и, следовательно, необходимо получить консультации специалиста по трудовому праву. С точки зрения долгосрочного стратегического планирования вы, возможно, захотите проанализировать уровень поддержки, которую вы предоставляете своим сотрудникам в плане оплаты визовых сборов, работая в рамках бюджетных ограничений и планирования реструктуризации или расширения бизнеса, в зависимости от обстоятельств.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2023
