«Брексит» повсеместно считается одним из наиболее существенных политических событий в современной европейской истории. Прекращение права граждан на свободное передвижение между Великобританией и ЕС повлекло крупные политико-экономические последствия для обеих сторон.
До начала 2021 года британские компании могли выбирать сотрудников из относительно большого числа соискателей, которым не требовалась виза. Граждане Великобритании, Ирландии, ЕС, Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), Швейцарии, а также все иные мигранты, имеющие право на постоянное проживание в Великобритании, могли сразу же приступать к работе, без необходимости прохождения длительного и затратного процесса получения визы.
Однако с тех пор существенно сократилось количество соискателей вакансии, желающих приехать в Великобританию, и которым при этом не требуется виза. Теперь гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии, ранее не имевшим связей с Великобританией, требуются те же иммиграционные документы, что и гражданам всех остальных стран мира.
В результате такого сокращения числа соискателей вакансии в Великобритании, рынок найма в стране стал весьма конкурентным. Компании уже сталкиваются с трудностями при привлечении потенциальных новых сотрудников, и даже в том случае, когда находится подходящий кандидат, теперь ему, скорее всего, требуется виза.
До сих пор многим компаниям не приходилось учитывать иммиграционный процесс при составлении графика или сметы найма сотрудников. Визовые заявления обычно занимают несколько недель, а иногда несколько месяцев, кроме того, они являются затратными. Соответственно, теперь для найма иностранных работников компаниям нужно получить лицензию иммиграционного спонсора, чтобы помочь предпочитаемым кандидатам получить рабочую визу, прежде чем такие кандидаты трудоустроятся у другого работодателя.
Соискатель вакансии не может обратиться за получением рабочей визы, пока работодатель не получит лицензию иммиграционного спонсора. Большинство соискателей вакансии могут претендовать на получение визы «Квалифицированный работник». Эта виза привязана к компании, выступающей иммиграционным спонсором. В случае удовлетворения визового заявления, новый сотрудник может приехать в Великобританию на срок до пяти лет, после чего он может обратиться за получением постоянного вида на жительство в Великобритании.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в связи с этим блогом, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2023