在英国，裁员对被担保的雇员有什么影响？

最近，许多知名的全球机构，特别是科技领域的组织，一直在进行大规模裁员。

对任何受影响的人来说，裁员总是一个令人深感担忧的时刻。它可能会给被担保的雇员带来额外的焦虑，因为工人会担心他们继续在英国工作的能力以及他们是否会被迫离开英国。在本博客中，我们看看裁员如何影响被担保雇员。

对雇员的影响

和非担保工人一样，只要雇主遵循正确的程序，担保移民可以和非担保工人一样被裁员。工人应寻求就业法相关的建议，以确保该过程和所有结果都是以公平和非歧视的方式达成的。

如果被担保的雇员被裁员，雇主必须在最后就业日期的10个工作日内通过在线担保管理系统（SMS）报告就业结束的情况。

一旦被担保工人的就业在签证结束日期前终止，工人在英国工作的权利在就业的最后一天结束，即使签证还有几个月或几年。担保工作的结束意味着工人开始寻找新的可担保的工作，以避免不得不离开该国的情况。他们必须在工作的最后一天起的60天内找到新的担保。

在新的移民许可被授予之前，个人不能在英国工作。他们不需要在该日期前作出决定。在许多情况下，优先或超级优先处理可以将处理速度加快到从生物识别预约开始的一周或一到两个工作日内。

雇主应确保他们在雇员的档案中保留所有与裁员过程和短信通知有关的文件。

替代性解决方案

雇主可能会在机构内为被担保人找到一个替代的职位。如果该职位与目前的职位足够相似，则只需要通过SMS系统更新职位名称和职责（如果适用）。但是，如果工作岗位和描述发生变化，以至于指定的政府工作代码发生变化，则需要提出新的签证申请。新的工作必须仍然符合担保签证的所有相关要求。

通过减少合同工的工作时间和/或工资，可能会使被担保人继续就业。雇主需要确保任何减少不会导致工资低于签证类别或工作代码的最低要求，以较高者为准。这一变化也必须在10个工作日内通过SMS系统报告。

雇员的另一个选择可能是检查他们的情况是否已经改变，以至于他们可能有资格获得不同类型的签证。例如，他们是否与英国或欧盟国民、祖籍签证持有人、甚至另一个被担保的工人建立了符合条件的关系？这将意味着他们可以成为其伴侣签证的受抚养人，不再需要担保人。

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©Gherson 2023

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