Как сокращения сказываются на спонсируемых работниках в Великобритании?

В последнее время многие известные мировые организации, особенно в секторе высоких технологий, проводят сокращения персонала.

Сокращение персонала всегда вызывает глубокую тревогу в рядах тех, кого это может коснуться. В особенности это заставляет переживать спонсируемых сотрудников, поскольку они беспокоятся о том, смогут ли они продолжать работать в Великобритании или будут вынуждены покинуть Соединенное Королевство.  В этой статье мы рассмотрим, как сокращение штата сказывается на спонсируемых работниках.

Последствия для работников

Спонсируемых работников-мигрантов могут точно так же сократить, как и не спонсируемых сотрудников при условии, что работодатель будет соблюдать надлежащую процедуру.  Рекомендуется обратиться за консультацией по трудовому праву, чтобы убедиться, что сам процесс и все результаты были достигнуты справедливо и без предвзятости.

При сокращении спонсируемого работника работодатель должен сообщить об этом через Систему спонсорского управления (SMS) в течение 10 рабочих дней с даты окончания трудоустройства.

Если трудовая занятость спонсируемого работника прекращается до даты окончания его визы, то его право на работу в Великобритании заканчивается в последний день трудоустройства, даже если до окончания визы осталось еще несколько месяцев или лет.  Окончание спонсируемого трудоустройства для работника означает начало отсчета периода для поиска новой спонсируемой должности, если он желает избежать необходимости покинуть страну. Работник должен заручиться новой спонсируемой должностью в течение 60 дней, начиная с последнего дня работы.

До получения нового иммиграционного разрешения лицо не вправе работать в Великобритании. Однако, нет необходимости получить решение до этой даты.  Во многих случаях использование службы ускоренного или сверхсрочного рассмотрения заявления может ускорить процесс получения решения до недели или одного-двух рабочих дней с момента сдачи биометрических данных.

Работодатели должны обеспечить наличие в личном деле работника всей документации, касающейся сокращения штата и уведомлений в Системе спонсорского управления.

Альтернативные варианты

Работодатель может найти другую должность для спонсируемого работника в своей организации. Если эта должность достаточно схожа с текущей, потребуется только обновить название должности и список обязанностей (если применимо) с помощью Системы спонсорского управления. Однако, если название должности и должностные обязанности работника меняются настолько, что требуют присвоения нового государственного кода специальности, то ему нужно будет обратиться за новой визой. Новая должность должна соответствовать всем требованиям спонсируемой визы. В качестве варианта сохранения работы спонсируемого работника можно рассмотреть сокращение его рабочих часов и/или зарплаты. При этом, работодатель должен убедиться, что подобное сокращение не приведет к снижению заработной платы ниже минимального уровня, установленного либо в рамках визовой категории, либо кода специальности – минимальный уровень определяется в соответствии с более высоким значением.  Об этом изменении также необходимо уведомить МВД Великобритании в течение 10 рабочих дней через Систему спонсорского управления.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023