英国内政部最近宣布了一系列措施，旨在加强移民法和担保许可证要求的执行力度。尽管这些措施主要是对现有政策的优化，但也表明了政府对违规行为和劳工剥削的强硬立场。
内政部计划对违反移民法规和担保许可证要求的行为采取更为严厉的措施。虽然这些变化并未标志着重大的政策转变，但它们强调了政府对严格执法和合规性的重视。这将敦促雇主严格遵守移民法规和指南，以免受到处罚。
目前，被吊销担保许可证的企业通常需要经过12个月的“冷却期”后才能重新申请。拟议措施中针对严重或屡次违规行为的冷却期将延长至2年。
这一变化旨在针对惯性违规行为，彰显了政府对违规行为的零容忍态度。企业应注意的是，在某些情况下（例如涉及民事罚款或刑事定罪）已设有延长的冷却期规定。
目前，轻微违规的企业可能会收到一份为期3个月的行动计划，概述重新获得A级评级的步骤。根据新拟议措施，这一期限可能延长至12个月。
行动计划期限延长为企业提供了更多的时间来解决问题，但同时也施加了更严格的限制，例如限制企业担保新员工的能力。不遵守行动计划可能导致担保许可证被吊销。
此次声明重申了禁止将担保相关费用（如担保证明和担保许可证费用）转嫁给移民工人的规定。
这与现行的移民法规相一致，后者已禁止雇主向员工收回某些费用，例如移民技能费。这一明确的规定确保企业承担全部财务责任，保障移民工人免遭不公平收费。
拟议措施旨在通过即将出台的《就业权利法案》将移民合规与就业法对齐。该法案提出设立公平工作局（Fair Work Agency），负责监督国家最低薪资和法定就业权益等领域。
虽然遵守就业法已是担保人义务的一部分，但这一对齐可能会带来更多综合检查，从而增加对企业的审查力度。
为了应对更严格的执法环境，企业应当：
- 定期审查担保职责和就业法的遵守情况。
- 确保人力资源团队熟知担保许可证要求。
- 保持最新记录，以有效应对可能发生的审计或考察。
- 依法承担所有与担保相关的费用。
内政部最近的声明强调了其严格执行移民法和就业法的决心。这些措施虽然算不上革命性变化，但对企业来说是一个明确的警告，要求企业将合规放在首位。通过实施健全的内部流程并及时了解不断变化的法规，雇主可以确保其担保许可证的有效性，维持道德招聘实践并培养合规的工作团队。
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