В МВД Великобритании недавно объявили о ряде мер, направленных на усиление контроля за соблюдением иммиграционного законодательства и ужесточения требований к обладателям лицензий иммиграционного спонсора. Хотя эти меры по большей части представляют собой поправки к уже существующим законам, их введение тем не менее сигнализирует о твердом намерении правительства Великобритании бороться с несоблюдением законов и эксплуатацией работников.
В МВД Великобритании ужесточили последствия за нарушение иммиграционных правил и требования к обладателям спонсорских лицензий. Хотя эти поправки не представляют собой значительных изменений, они сигнализируют о том, что правительство Великобритании уделяет особое внимание строгому соблюдению правил и их выполнению. Работодателей призывают строго придерживаться иммиграционных правил и инструкций, чтобы избежать штрафов.
Согласно существующим правилам компании, потерявшие спонсорскую лицензию, обычно вынуждены ждать в течение 12 месяцев, прежде чем обратиться за новой лицензией. В рамках предлагаемых мер этот срок увеличится до 2 лет в случае серьезных или повторных нарушений.
Эта поправка направлена на борьбу с хроническим несоблюдением правил, подчеркивая абсолютную нетерпимость правительства Великобритании к нарушениям. При этом предприятиям следует учесть, что в некоторых случаях, например, когда речь идет о гражданских штрафах или уголовных приговорах, уже были введены продленные периоды, когда компании не разрешается обращаться за новой лицензией.
В настоящее время компании, уличенные в незначительном нарушении, могут получить план действий на 3 месяца с описанием действий для восстановления рейтинга «А». Согласно новым предложениям этот срок может быть увеличен до 12 месяцев.
Более долгосрочные планы действий предоставляют компаниям больше времени для решения выявленных проблем, но они также подразумевают и более строгие условия, например, ограничение на спонсирование новых работников. Несоблюдение плана действий может привести к отзыву спонсорской лицензии.
Объявленными поправками также подтверждается запрет на перекладывание на работников-мигрантов расходов, связанных с иммиграционным спонсированием, таких как стоимость спонсорских сертификатов или спонсорской лицензии.
Это соответствует уже существующим Иммиграционным правилам, согласно которым работодателям запрещается требовать с работников возмещения определенных расходов, например, иммиграционного сбора за квалифицированного специалиста. Поправкой гарантируется, что предприятия будут нести полную финансовую ответственность, защищая таким образом работников-мигрантов от несправедливых расходов.
Предлагаемые меры направлены на приведение иммиграционного законодательства в соответствие с трудовым законодательством посредством готовящегося законопроекта о правах работников. Законопроект предусматривает создание Агентства по вопросам справедливых трудовых отношений, которое будет контролировать такие сферы, как минимальная национальная заработная плата и соблюдение установленных законом трудовых прав.
При том что соблюдение трудового законодательства уже входит в круг обязанностей иммиграционных спонсоров, приведение в соответствие этих нормативно-правовых баз может повлечь за собой более комплексные проверки и усиление контроля за бизнесом.
Для успешного соблюдения требований в условиях расширенного правоприменения руководителям компаний следует:
- Регулярно проверять компанию на соблюдение обязанностей спонсора и трудового законодательства.
- Убедиться, что кадровые отделы хорошо осведомлены о лицензионных требованиях к спонсорам.
- Вести учет актуальной документации, чтобы эффективно справляться с потенциальными проверками.
- Взять на себя все расходы, связанные с иммиграционным спонсированием, как этого требует закон.
Недавние заявления Министерства внутренних дел подчеркивают намерение ведомства строго следить за соблюдением иммиграционного и трудового законодательства. Несмотря на то, что сами по себе эти меры не представляют собой существенных изменений, они служат четким предупреждением для компаний о необходимости уделять первостепенное внимание соблюдению законов. Для обеспечения сохранности спонсорских лицензий, соблюдения этических норм при трудоустройстве и успешного формирования штата сотрудников, отвечающих всем требованиям британского законодательства, работодателям необходимо внедрить надежные внутренние системы и внимательно следить за изменениями нормативно-правового характера.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2025