4 декабря 2023 года Министерство внутренних дел Великобритании объявило, что к весне 2024 года предполагается существенное увеличение (почти на 50 процентов) минимального порога заработной платы для виз квалифицированных работников.
Новая минимальная зарплата для квалифицированных работников вырастет с 26 200 до 38 700 фунтов стерлингов в год при 37,5-часовой рабочей неделе. Работодатели, которые полагаются на мигрантов для замещения низкооплачиваемых квалифицированных рабочих мест, могут начать испытывать финансовые трудности, которые даже могут поставить существование их компаний под угрозу. Правительство Великобритании намерено ужесточить иммиграционную политику страны и, как следствие, сократить чистую миграцию.
На работников сферы здравоохранения и социальных услуг, а также некоторых других профессий, например, учителей (которые получают зарплату по национальной шкале оплаты труда), это новое повышение распространяться не будет, таким образом, они по-прежнему смогут обращаться за визами категории «Квалифицированный работник». А вот индустрию гостеприимства, напротив, ждут сильные потрясения. Примерно 95% шеф-поваров и менеджеров, получивших в прошлом году визы квалифицированного работника, не смогут соответствовать новым правилам. Более того, всего лишь около 15 рабочих мест из 250 различных категорий в индустрии гостеприимства смогут похвастаться зарплатой выше 38 700 фунтов стерлингов.
Что это увеличение означает для Перечня дефицитных специальностей?
В настоящее время в отношении минимальной зарплаты заявителей на рабочие визы для замещения должностей из перечня дефицитных специальностей действует скидка в размере 20%. Однако согласно новым правилам, которые вступят в силу весной 2024 года, эта скидка будет отменена. Предполагается, что вместо этого будет установлена общая скидка на порог заработной платы, но этот факт еще не подтвержден. Также будет пересмотрен и сам перечень дефицитных специальностей, и, по ожиданиям, некоторые технологические и инженерные специальности могут быть из него исключены.
В свете установления нового порогового значения заработной платы в сочетании с повышением иммиграционного сбора за медобслуживание работодатели с меньшей вероятностью будут рассматривать возможность найма работников из-за рубежа, что усложнит переезд в Великобританию для работников и их семей. Если вы являетесь британским работодателем, целесообразно провести проверку иммиграционных статусов спонсируемых вами сотрудников-мигрантов как можно скорее. При обнаружении в вашей компании сотрудников, чьи визы не подлежат продлению, например, визы выпускника или студента, рекомендуется рассмотреть возможность оказания содействия таким сотрудникам для перехода на визы квалифицированного работника, не дожидаясь истечения срока действия их текущих виз, чтобы воспользоваться преимуществами действующих иммиграционных правил.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли какие-либо вопросы в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, LinkedIn, Facebook, Instagram или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственн ости за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2023