Согласно опросу 2 000 работодателей, британские компании испытывают нехватку персонала, так как число граждан ЕС, приезжающих в Великобританию для работы, сократилось. В силу этого работодатели не могут заполнить вакансии.
Гервин Дэвис из Аккредитованного института по управлению персоналом и кадровому развитию (CIPD) заявил: «Недавние официальные данные показывают, что за последний год существенно сократилось число граждан ЕС, приезжающих в Великобританию для работы».
Исследования института также показали, что компании вынуждены поднимать зарплаты, поскольку количество соискателей на вакансии для высококвалифицированных работников на всех уровнях труда продолжает стремительно падать с лета 2017 года.
Половина организаций, испытывающих серьезные проблемы с наймом, заявила, что в результате этого снижения они были вынуждены увеличить размеры стартовых зарплат.
Число граждан, переезжающих в Великобританию из стран ЕС, находится на самом низком уровне с 2013 года. Показатель чистой миграции в 2017 году составил всего лишь 101 000 человек.
Британские работодатели, которые традиционно опирались на работников-мигрантов для заполнения вакансий, стали особенно уязвимыми к перспективе предстоящих изменений иммиграционной политики в отношении граждан ЕС.
В компании Adecco Group, которая приняла участие в указанном исследовании, заявили: «С надвигающимся «брекситом» мы наблюдаем нехватку кадров и повышение конкуренции на рынке. В сложившейся ситуации нехватки соискателей работодатели теперь вынуждены предлагать не только привлекательную зарплату, но и дополнительные льготы».
В ответ на это представитель правительства заявил: «После того как мы выйдем из состава ЕС, Великобритания останется открытой страной, какой она была всегда. Мы введем иммиграционную систему, которая позволит нам лучше осуществлять контроль над въезжающими в Великобританию, при этом привечая самых способных и талантливых, которые желают усердно трудиться и вносить свой вклад в страну».
Фирма Gherson обладает большим опытом работы с заявлениями на визу категории Tier 2. Если вы желаете обсудить доступные вам варианты, просим связаться с нами.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такая информация может перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2018