根据对2000名雇主的调查，英国公司正在遭受”供应冲击”，因为越来越少的欧盟公民选择来英国工作，因此，公司现在正在努力填补空缺。
英国特许人事与发展协会（CIPD）的Gerwyn Davis表示：”最新的官方数据显示，去年来英国工作的欧盟国民数量大幅减少”。
他们的研究还表明，公司被迫提高工资，因为自2017年夏季以来，申请各级技术工作岗位的每个职位的申请人数大幅减少。
一半正面对严重招聘问题的公司表示，他们现在因为申请人数的下降而不得不增加起薪。
从欧盟国家移居英国的人数处于2013年以来的最低水平。2017年长期移民的净数字仅为101,000。
历史上依赖非英国公民完成工作的英国雇主现在特别容易受到针对欧盟国民即将更改的移民政策的影响。
参与该研究的Adecco集团表示：”随着英国脱欧的临近，我们看到人才的短缺和竞争更加激烈的市场。在这个潜在雇员短缺的环境中，雇主面临的压力不仅是要提供有吸引力的薪水，还要提供额外的福利”。
作为回应，政府发言人表示：”在我们离开欧盟后，英国将继续一如既往的执行开放政策。我们将建立一个移民体系，控制谁来英国，但我们欢迎最聪明，最优秀的人才，他们希望努力工作并做出贡献。
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