随着英国准备在 2025 年前实现完全数字化的移民系统，雇主必须适应并遵守新的法规。所有的生物识别居留许可证（BRP）即将于 2024 年 12 月 31 日到期，是一个重要的里程碑。
雇主必须采取几项措施以确保顺利过渡到数字移民系统，并维持正常运营：
- 更新工作权检查：审核当前的工作权文件，找出任何列出 BRP 到期日为 2024 年 12 月 31 日的文件。
- 通知并培训员工：
- 员工认知：确保员工了解英国向数字签证系统的转变，并鼓励他们在收到新的数字身份时主动通知人力资源部门。
- 旅行指南：建议员工在出国旅行时仍旧携带实体 BRP，直至 2024 年底。虽然重新入境英国时数字签证理应会被承认，但持有实体 BRP 可能能够避免旅行延误。
- 人力资源培训：为人力资源团队提供必要的工具和知识，以有效执行数字工作权检查。
- 为新的入境要求做好准备：随着即将对某些非欧盟国家的国民实行电子旅行授权（ETA），雇主有必要向海外分支机构的国际客人通报这一变化，以避免后续出现任何复杂和意想不到的情况。
采取积极主动的措施来应对这些变化，不仅能确保遵守移民法，还能帮助国际员工度过重要的过渡期，提升雇主作为负责任、积极主动的工作场所的声誉。
通过积极了解新系统并确保所有利益相关者都掌握最新消息，雇主可以促进向数字移民框架的顺利过渡，并持续为其国际员工提供高效的支持。
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