Работодатели должны подготовиться к истечению срока действия биометрических карт резидента 31 декабря 2024 года

Поскольку Великобритания готовится к переходу в 2025 году на новую, полностью цифровую иммиграционную систему, работодателям крайне важно адаптироваться к новым правилам, чтобы обеспечить непрерывное соблюдение всех требований. В этой связи важным событием является истечение срока действия всех биометрических карт резидента (BRP) 31 декабря 2024 года.

Работодатели должны предпринять ряд мер для того, чтобы обеспечить плавный переход к цифровой иммиграционной системе для поддержания бесперебойной работы:

• Перепроверка права на работу. Проверьте текущие документы ваших сотрудников, подтверждающие их право на работу, чтобы установить тех, чей срок действия биометрической карты резидента истекает 31 декабря 2024 года. Для таких сотрудников очень важно перейти на цифровую систему проведения проверок, чтобы отразить верные данные о сроке действия их виз.
• Информирование и обучение персонала:
  • Информированность сотрудников. Убедитесь, что ваши сотрудники осведомлены о переходе на цифровую визовую систему, и попросите их сообщить в отдел кадров, когда они получат новый цифровой статус.Рекомендации для зарубежных поездок. Посоветуйте вашим сотрудникам иметь при себе физические биометрические карты резидента при совершении международных поездок до конца 2024 года. Несмотря на то, что цифровые визы должны приниматься при повторном въезде в Великобританию, предоставление физической биометрической карты резидента поможет предотвратить задержки при пересечении границы.Обучение персонала. Вооружите отделы кадров необходимыми инструментами и знаниями для эффективной проверки права на работу сотрудника в цифровом формате.
• Подготовка к новым требованиям для въезда в Великобританию. В связи с предстоящим введением «Электронного разрешения на совершение поездки» (ETA) для граждан некоторых стран, не входящих в ЕС, работодателям необходимо проинформировать иностранных гостей из зарубежных филиалов об этом изменении, чтобы избежать осложнений.

Принятие упреждающих мер в связи с этими изменениями не только обеспечит соблюдение иммиграционного законодательства, но и поможет иностранным сотрудникам оптимально пройти этот важный переходный период, закрепив репутацию британской компании как ответственного и инициативного работодателя.

Активно взаимодействуя с новой системой и обеспечивая всех заинтересованных лиц последней информацией, работодатели могут способствовать плавному переходу к цифровой иммиграционной системе и продолжать эффективно поддерживать своих иностранных сотрудников.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2024