雇主在雇用技术工人之前是否需要做积极宣传？

担保许可证持有人应该知道，他们不再需要积极宣传一个职位28天，这是以前的居民劳动力市场测试的要求。然而，有执照的担保人仍然必须证明他们的组织有一个真正的职位空缺。

什么是真正的职位空缺？

内政部要求担保人在雇用需要技术工人签证的工人时严格遵守移民规则。其中一条规则是，担保公司必须有一个真正的空缺。因此，在雇用任何海外工人之前，担保人必须能够证明他们想要填补的空缺是真实的，并且符合技术工人途径的要求。

证明 “真正的职位空缺 “要求

为了使该工作被视为真正的空缺，它必须：

• 与业务模式、业务计划和规模相适应；
• 要求任职者履行他们有资格承担的具体职责和责任；
• 不包括类似的和/或主要是低技能的职责。

此外，担保机构必须避免 “反向工程 “的空缺。非真实的空缺包括：

• 不存在的岗位；
• 夸大或不正确的工作描述的职位，使其看起来符合签证要求，但实际上并不符合；
• 专门为某一特定申请人设立的职位，并为其量身定做；
• 广告中包含与职位无关的技能和资格，或与企业的活动不相容，并为排除已在英国定居的工人而定制。

雇用亲属和家庭成员

虽然移民法没有明确禁止担保人雇用家庭成员，但也有某些限制。重要的是，真正的空缺要求可能会引起内政部更严格的审查–特别是证明该职位不是仅仅为了雇用家庭成员而设立的。企业还必须确保遵守与雇用亲属和家庭成员有关的报告义务。

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©Gherson 2023

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