Нужно ли работодателям размещать объявление о вакансии перед тем, как нанять квалифицированного работника?

Хорошая новость для держателей лицензии иммиграционного спонсора. Отныне от них не требуется активно размещать объявления о вакансии в течение 28 дней.

Такое требование действовало в рамках теперь уже упраздненного критерия о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка труда. Тем не менее от лицензированных иммиграционных спонсоров по-прежнему требуется доказать наличие в своей организации подлинной вакансии.

Что такое подлинная вакансия?

МВД Великобритании требует от иммиграционных спонсоров строго придерживаться требований Иммиграционных правил при трудоустройстве работников, которым требуется виза «Квалифицированный работник». Одним из таких требований является наличие подлинной вакансии в организации, выступающей в роли иммиграционного спонсора. В рамках этого требования, прежде чем трудоустроить иностранного работника, иммиграционный спонсор должен быть в состоянии доказать, что вакансия, которую он собирается заполнить, является подлинной и соответствует требованиям визовой категории «Квалифицированный работник».

Выполнение требования о «подлинности вакансии»

Для того чтобы вакансия считалась подлинной, она должна:

• Быть соответствующей для бизнес-модели, бизнес-плана и размера предприятия;
• Требовать от работника выполнения конкретных обязанностей, для которых он обладает навыками;
• Не включать разнородные и (или) преимущественно низкоквалифицированные обязанности.

Более того, организация – иммиграционный спонсор должна избегать неподлинных вакансий. В число неподлинных вакансий входят:

• Несуществующие должности;
• Должности с преувеличенными или неверными должностными инструкциями, предназначенными для придания должности видимости соответствия визовым требованиям, когда на самом деле это не так;
• Должности, специально созданные и приспособленные для конкретного заявителя;
• Объявления о вакансии, содержащие не относимые к должности навыки и квалификации, или не совместимые с хозяйственной деятельностью бизнеса, специально предназначенные для исключения кандидатов из числа работников внутреннего рынка труда Великобритании.

Трудоустройство родственников и членов семьи

Хотя иммиграционное законодательство конкретно не запрещает иммиграционным спонсорам трудоустраивать членов семьи, тем не менее в отношении этого применяются определенные ограничения. Важно отметить, что в случае трудоустройства родственника, выполнение требования о подлинности вакансии может привлечь более пристальное внимание МВД Великобритании, особенно в плане того, что должность не создана исключительно для трудоустройства этого члена семьи. На иммиграционного спонсора также возлагаются обязанности по представлению информации в отношении трудоустройства родственников и членов семьи, соблюдение которых предприятие должно обеспечить.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023