收购或合并英国公司：员工调动流程的注意事项

当英国公司被合并、收购或经历其他形式的重组时，必须确保在移民方面保持合规，特别是涉及受担保员工的相关规定。

雇主担保许可证是不可转让的，因此在发生合并、收购或分拆等变更时，必须及时处理许可证相关影响。这些变更都需要仔细处理，以确保您能够持续履行担保人职责。公司必须在变更发生后的20个工作日内通过担保管理系统（SMS）通知内政部。

新旧担保人都有责任报告组织变更以及所有受担保员工的调动。前雇主必须在收购或合并后20天内更新担保管理系统，以确保内政部获悉相关事宜。他们还必须在变更发生后的10个工作日内发出受担保员工情况变化的相关通知。如果一级用户（负责管理许可证的人员）因组织变更而无法继续担任该职责，则必须通过提交相关情况变更表通知内政部。如果未在20天的期限内提交必要的报告，后果可能十分严重。雇主担保许可证可能会被降级、暂停甚至吊销，从而导致受担保员工的签证期限被缩减。

如果企业通过《2006年企业转让（就业保护）条例》（TUPE）雇佣受担保员工，并且已经持有雇主担保许可证，则必须通过担保管理系统确认对这些员工的责任。如果员工的职位和雇佣条件保持不变，则不需要新的担保证明（CoS）。然而，如果新雇主没有雇主担保许可证，他们必须在20个工作日内申请许可证或扩大现有许可证的范围。如果未能在20天内申请新许可证或扩大现有许可证的范围，可能会导致受担保员工的签证被取消，从而导致企业失去所需的劳动力。

除了担保人职责外，新雇主还必须在根据TUPE进行员工调动后的60天内进行相关的工作权检查。这是为了确保所有被调动的员工，包括受担保员工，都有适当的移民身份，可以继续在英国合法工作。未进行工作权检查可能会导致处罚，而且如果被发现雇佣非法劳工，也无法获得法定免责。

在根据TUPE进行员工调动的情况下，员工将保留其合同的现有条款和条件。对于受担保员工而言，这意味着如果他们的工作职责保持不变，且新雇主确认了担保责任，他们就不需要提出新的签证申请。如果新担保人持有相关移民途径的有效许可证，则过渡将非常顺利，也无需分配新的担保证明。

在合并、收购和其他形式的重组过程中，处理受担保员工的相关事务需要严格遵守英国移民规则，并提前做好规划。及时报告、履行工作权检查义务，并确保在规定时间内完成所有许可证申请和通知，对于避免企业运营受到影响并确保受担保员工能够继续工作来说都是非常必要的措施。

本所如何提供帮助

佳森律师事务所的移民团队在为入籍申请提供全面支持方面具有丰富的经验。如果您就本博客的内容有任何疑问，请随时联系我们以获取建议。您也可以向我们发送电子邮件。欢迎在X、脸书、Instagram和领英上关注我们以获取最新资讯。

本博客中的信息仅为一般信息，并不全面完整或旨在提供任何法律意见。尽管我们会尽所能地确保提供的信息和法律在博客发布之日是最新的内容，但应该强调的是，随着时间的推移，它并不一定反映当今现行适用的法律。佳森律师事务所对访问或依赖本博客中包含的信息可能引致的损失不负责任。如果您希望就当今适用的法律寻求法律建议，请随时与我们联系。佳森律师事务所会在与客户签署书面协议后提供法律意见。

©Gherson 2024