Соображения по поводу процесса перевода сотрудников.
Когда британский бизнес проходит через слияние, приобретение или иную реструктуризацию, очень важно обеспечить соблюдение иммиграционного законодательства, особенно в отношении спонсируемых сотрудников.
Спонсорская лицензия не подлежит передаче, поэтому при таких изменениях, как слияние, поглощение или разделение компаний, необходимо оперативно реагировать на их последствия на лицензию. Каждое из этих событий требует тщательного рассмотрения, чтобы обеспечить бесперебойное выполнение ваших спонсорских обязанностей, и компания должна уведомить МВД Великобритании об изменениях в течение 20 рабочих дней через систему спонсорского управления (SMS).
Прежний и новый спонсоры обязаны сообщать об организационных изменениях и любых переводах спонсируемых работников. Бывший работодатель должен обновить данные в SMS в течение 20 дней после изменений, чтобы Министерство внутренних дел Великобритании было проинформировано о поглощении или слиянии. Они также должны направить соответствующие уведомления об изменении обстоятельств спонсируемых работников в течение 10 рабочих дней после такого события. Если пользователь уровня 1 (ответственный за управление лицензией) больше не доступен в связи с изменениями, необходимо уведомить об этом Министерство внутренних дел Великобритании, подав соответствующую анкету об изменении обстоятельств. Если необходимые отчеты не будут представлены в течение 20-дневного срока, последствия могут быть весьма серьезными. Лицензия спонсора может быть понижена в категории, приостановлена или даже аннулирована, что приведет к сокращению срока действия виз спонсируемых работников.
Если предприятие получает спонсируемых работников в соответствии с Положениями оПередаче обязательств (Защита занятости) от 2006 года (далее – «TUPE») и уже имеет спонсорскую лицензию, то тогда предприятие должно подтвердить ответственность за этих работников через SMS. Новый спонсорский сертификат (CoS) не требуется, если должности и условия труда работников остаются прежними. Однако, если у нового работодателя нет спонсорской лицензии, он должен подать заявление на ее получение или расширить сферу действия существующей лицензии в течение 20 рабочих дней. Если работодатель не подаст заявление на получение новой или расширенной лицензии в течение 20 дней, это может привести к аннулированию виз спонсируемых работников, в результате чего предприятие может остаться без необходимой рабочей силы.
В дополнение к обязанностям спонсора, новый работодатель должен провести соответствующие проверки права на работу в течение 60 дней после перевода сотрудников в соответствии с TUPE. Это необходимо для того, чтобы убедиться, что все переведенные сотрудники, включая спонсируемых работников, имеют соответствующий иммиграционный статус для продолжения легальной работы в Великобритании. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой штрафные санкции и лишение законного освобождениz от ответственности в случае обнаружения нелегальных работников.
При переводе сотрудников в соответствии с TUPE, существующие условия их контрактов остаются в силе. Для спонсируемых работников это означает, что им не нужно подавать новое заявление на визу, если их должностные обязанности остаются прежними и новый работодатель подтверждает спонсорскую ответственность. Если новый спонсор имеет действующую лицензию, применимую к соответствующей иммиграционной категории визы, переход будет плавным, и не потребуется выдавать новые CoS.
Работа со спонсируемыми работниками во время слияний, поглощений и других форм реструктуризации требует строгого соблюдения иммиграционных правил Великобритании и заблаговременного планирования. Своевременная отчетность, выполнение обязательств по проверке права на работу, а также подача всех заявлений на получение лицензии и уведомлений в установленные сроки — все это необходимо для того, чтобы избежать сбоев в работе вашего предприятия и обеспечить непрерывное трудоустройство ваших спонсируемых работников.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.
Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2024