在计分制体系2级签证担保人刚刚熟悉了2010年的2级签证行为规范后，最新的移民法更改声明将于2014年4月6日生效。
对2级签证类别最低工资标准的调整更改细节（包括特殊职业的适当工资标准）将列在行为规范里。
行为规范是移民法体系中必不可少的一部分，他们通过当地劳工市场测试定义本土劳工不能满足的产业和职业，并设立了最低收入标准以审核外来移民是否符合签证标准，并以此准予他们进入英国。
行为规范主要适用于2级（普通）和2级（公司内部调动）签证申请，其与短缺职业名单一起操作，但二者却有不同。而且，更改后的法规还将适用于5级的一些申请，1级（毕业生工作者）转换到1级（企业家），和工签转定居的申请。
新工资标准将按照平均每周收入指数有0.9％的增长。标准以100英镑为例按四舍五入来算。
最低收入标准仍可以由税前工资加保证了的住宿和生活补助津贴总和计算。目前，移民咨询委员会认为津贴这一个政策是”没必要”和”不实际”的。
这对于当前的2级签证担保人意味着什么？
对于所有在4月6日当天或以后发放的担保证书，担保人将需要确保这些2级移民劳工的工资符合新的相关工作的最低工资标准，以及符合修改过的行为规范里列出的合适比率。然而，在过渡到新工资比率期间，内政部会有一些灵活性。
如果2级移民劳工在2014年4月6日或之后使用2014年4月6日前发放的担保证书来申请入境英国或居留英国的签证，签证申请将按照2014年4月5日执行的法规审理。
就更改声明和说明备忘录里列出的其他更改，如果2级移民劳工已经在2014年4月6日或之前提出入境英国或居留英国的申请，签证申请将按照2014年4月5日执行的法规审理。
这一领域的法律，基本上总是强调担保人要定期重新熟悉行为规范的要求。