2024年9月23日，内政部发布了工作权检查雇主指南的更新内容，放宽了对技术工人辅助性就业的规定。这些变更以2024年4月推出的初步改革为基础，进一步明确了雇主在这方面的责任。
根据更新后的指南，技术工人现在可以从事移民规则技术职业附录表1至表3中列出的标准职业代码（SOC）下的辅助性工作。这也包括了更多的辅助性工作职位，对雇员和雇主来说都是可喜的发展。值得注意的是，指南明确表示，无论是在2024年4月4日之前还是之后获得许可的员工，这项灵活政策均适用，从而消除了之前的不确定性。
不过，雇主仍应保持谨慎。辅助性工作每周不得超过20小时，且不得与员工主要受雇的担保职位的合同工时重叠。此外，雇主还应和员工的主要担保方确认该员工仍然受雇，且其原合同和职业代码保持不变，以确保遵守所有雇佣条件。
指南强调，如果雇主发现员工违反了这些条款，必须立即采取行动，包括联系内政部或终止雇佣关系。
这些变更反映了政府在移民控制与劳动力市场灵活性之间持续努力取得平衡，使英国企业和国际人才都能从中受益。
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