Изменения условий дополнительной занятости для квалифицированных работников: что нужно знать работодателям?

Начиная с 23 сентября 2024 года, вступило в силу обновленное руководство МВД Великобритании для работодателей в отношении проверки права на работу, в котором отражены более мягкие условия дополнительной занятости для квалифицированных работников.

Эти изменения касаются реформ, введенных в апреле 2024 года. В дополнение к ним были опубликованы разъяснения обязанностей работодателей в этой области.

Согласно обновленному руководству квалифицированные работники теперь могут осуществлять дополнительную трудовую деятельность в рамках любого из кодов Стандартной классификации специальностей (SOC), перечисленных в таблицах 1-3 Приложения «Квалифицированные специальности» Иммиграционных правил. Таким образом, был расширен спектр специальностей, по которым можно работать в качестве дополнительной занятости, что является положительным моментом как для работников, так и для работодателей. Примечательно, что в руководстве подтверждается, что новое правило распространяется на работников, получивших визу как до, так и после 4 апреля 2024 года, что устраняет существовавшую ранее неопределенность.

Однако работодателям все же следует проявлять осмотрительность. Дополнительная занятость не должна превышать 20 часов в неделю и не может совпадать с часами работы сотрудника согласно его договору для основной спонсируемой должности. Кроме того, работодатели должны получить подтверждение от основного спонсора работника о том, что он продолжает работать по своему изначальному договору, и код его специальности не был изменен. Это гарантирует соблюдение всех условий трудоустройства.

В руководстве подчеркивается, что, если работодатель обнаружит, что работник нарушает эти условия, необходимо принять незамедлительные меры, которые могут включать обращение в МВД Великобритании или прекращение трудовых отношений.

Эти изменения отражают постоянные усилия правительства Великобритании по поиску компромисса между иммиграционным контролем и гибкостью рынка труда для обеспечения преимуществ как для британских компаний, так и для иностранных специалистов.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2024