Используют ли британские компании весь потенциал визы «Выпускник вуза»?

Вместе с выходом Великобритании из состава ЕС, прекратилось и право граждан ЕС на свободное передвижение в Великобритании, в результате чего многие работодатели сетуют на сложности с заполнением имеющихся вакансий.

Зачастую привлечение сотрудника, которому не требуется иммиграционный спонсор для трудоустройства, является хорошей альтернативой трудоустройству на основании лицензии иммиграционного спонсора, связанному со строгими требованиями. Ведь на держателей лицензии иммиграционного спонсора возлагаются существенные обязанности при найме работников-мигрантов, в том числе обязательное наличие всесторонних процедур для подтверждения того, что они могут выполнять такие обязанности.

Для того чтобы получить визу «Квалифицированный работник», требуется удовлетворять весьма конкретным критериям. Речь идет о таких требованиях, как минимальный уровень заработной платы и навыков, а также требование о владении английским языком на определенном уровня для заявителя. В отдельных отраслях, например, в секторе розничной торговли и ресторанно-гостиничном секторе, наблюдается нехватка кадров на должности, которые не отвечают требованиям визовой категории «Квалифицированный работник». Виза «Выпускник вуза» является отличной альтернативой для британских компаний, оказавшихся в такой ситуации.

Компании не нужно иметь лицензию иммиграционного спонсора для трудоустройства держателя визы «Выпускник вуза». Даже если компания имеет лицензию иммиграционного спонсора, то при трудоустройстве держателя визы «Выпускник вуза» не требуется подача дальнейшего визового заявления при условии, что виза является действительной.

Виза «Выпускник вуза» выдается на два года (или три года, если заявитель получил степень PhD). Визу «Выпускник вуза» нельзя продлить, но при этом перед истечением срока держатель визы может перейти на визу «Квалифицированный работник», не выезжая из Великобритании. Благодаря такой возможности, виза «Выпускник вуза» является подходящим вариантом для трудоустройства работника, прежде чем компания решится выступить иммиграционным спонсором для этого работника при обращении за визой «Квалифицированный работник».

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в связи с этим блогом, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023