3 главных рекомендации при оформлении лицензии иммиграционного спонсора «Выход на рынок Великобритании»

В апреле 2022 года правительство Великобритании ввело спонсорскую лицензию «Выход на рынок Великобритании», чтобы предоставить успешным зарубежным компаниям возможность открыть представительство в Великобритании и перевести в него до 5 сотрудников из-за рубежа. В этом блоге мы приводим три главных рекомендации, которые следует учесть при обращении за спонсорской лицензией «Выход на рынок Великобритании». 

РЕКОМЕНДАЦИЯ 1: Убедитесь, что спонсорская лицензия «Выход на рынок Великобритании» подходит для вашего случая

Для успешного оформления спонсорской лицензии «Выход на рынок Великобритании» зарубежная компания должна «присутствовать» в Великобритании. При этом на дату подачи заявления она не может быть действующей или вести коммерческую деятельность в Великобритании. Под «присутствием» в Великобритании подразумевается регистрация филиала или дочерней компании в Регистрационной палате Великобритании (Companies House) или наличие рабочих помещений в Великобритании.  

Если компания является действующей и ведет коммерческую деятельность в Великобритании, то оформить спонсорскую лицензию «Выход на рынок Великобритании» нельзя, но вместо этого вы можете рассмотреть варианты получения спонсорской лицензии «Квалифицированный работник» или «Высокопоставленный работник или специалист». 

РЕКОМЕНДАЦИЯ 2: Убедитесь, что сотрудник, которого вы хотите перевести, соответствует требованиям

При обращении за спонсорской лицензией вам необходимо назначить сотрудника, который будет переведен в Великобританию для расширения зарубежного бизнеса. Назначенный сотрудник должен соответствовать различным требованиям, в том числе:

• К уровню должности: Назначенный сотрудник должен быть из числа старших менеджеров или специалистов в зарубежной организации. 

• К трудовой занятости: Этот сотрудник должен работать в зарубежной компании и занимать свою должность не менее 12 месяцев до даты подачи заявления. Из последнего требования есть некоторые исключения, например, если годовой заработок сотрудника составляет 73 900 фунтов стерлингов и выше. 

• К зарплате: Этот сотрудник должен получать зарплату не ниже минимального годового оклада, который в настоящее время составляет 45 800 фунтов стерлингов для данного типа должности, или указанной ставки для кода специальности (кода типа работы) сотрудника, в зависимости от того, что выше.

РЕКОМЕНДАЦИЯ 3: Проверяйте свою электронную почту 

После подачи заявления с вами могут связаться из МВД Великобритании по электронной почте и запросить дополнительную информацию или документы, причем в письме, скорее всего, будет указан крайний срок их предоставления. Иногда такие письма попадают в папку «Спам», поэтому очень важно регулярно проверять все папки электронной почты, чтобы своевременно ответить на сообщения из МВД Великобритании.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023