随着工人们为争取自身权利而奋起抗争，英国签证持有者必须了解参与合法组织的劳工行动可能对其移民身份产生的微妙影响。虽然内政部承认参与此类行动的权利，但需要仔细考虑错综复杂的细节和潜在的间接后果。
对薪酬的直接影响：
参加合法组织的劳工行动往往会导致缺勤，从而导致暂时性减薪。对于家庭签证持有者来说，减薪幅度可能会低于经济门槛，这可能会影响他们的签证办理。担保工人还必须牢记，任何减薪都必须向内政部报告，如果减薪幅度低于工作岗位的最低要求，则必须做好承担后果的准备。
无薪假期和未经许可缺勤：
担保员工在一个日历年内累计无薪假期达到或超过 28 天，可能面临担保终止的风险。幸运的是，劳工行动是这一规则的例外情况，为签证持有者提供了一定的救济。然而，向内政部报告变得至关重要，如果雇主和担保人不一致，就必须进行明确的沟通。未经许可的缺勤通常在连续十个工作日后报告，在涉及劳工行动时，情况就比较复杂了，因为这需要担保人酌情处理。
担保和未经许可缺勤：
如果被担保国民未经许可连续旷工十个工作日，担保人有义务向内政部报告。然而，当涉及到劳工行动时，雇主面临着独特的挑战。虽然此类行动的性质意味着未经许可而缺勤，但内政部的指导意见在解释上并不明确。雇主必须行使自由裁量权，考虑对参与工业行动的工人的影响。
对学生的影响：
对于学生签证持有者而言，如果连续十次错过预期的 “缺勤记录点”，或在学业上脱离学校，就有义务通知内政部。困难在于 “缺勤记录点 “的定义，以及大学/担保人在确定劳工行动是否构成授权缺勤原因时的自由裁量权。
结论：
持英国签证参与劳工行动给移民法领域带来了复杂性。参与罢工的表面自由与内政部可能间接管制此类行动的政策形成了鲜明对比。个人签证持有者发现自己与定居工人处于平等地位，而那些持有担保签证的人则需要浏览更多层次的法规。
对于考虑采取劳工行动的签证持有者来说，了解错综复杂的报告要求、财务影响和担保人行使的自由裁量权变得至关重要。虽然内政部承认参与此类行动的权利，但实际情况和潜在的间接限制突出表明了做出知情决策的必要性。归根结底，雇主和担保人的立场、方法和内部政策对参加罢工的结果起着至关重要的作用。
佳森律师事务所能如何协助您？
佳森律师事务所的移民团队在为英国签证事宜提供咨询方面具有丰富的经验。
如果您就已发布的博客有任何问题或是希望与我们讨论您的具体情况，请您随时联系我们以获取建议，或者向我们发送邮件，或在X、脸书或领英上关注我们以获取最新资讯。
本博客中的信息仅为一般信息，并不全面完整或旨在提供任何法律意见。尽管我们会尽所能地确保提供的信息和法律在博客发布之日是最新的内容，但应该强调的是，随着时间的推移，它并不一定反映当今现行适用的法律。佳森律师事务所对访问或依赖本博客中包含的信息可能引致的损失不负责任。如果您希望就当今适用的法律寻求法律建议，请随时与我们联系。佳森律师事务所会在与客户签署书面协议后提供法律意见。
©Gherson 2024