В стремлении восстановить контроль над иммиграционной системой, в мае 2025 года правительство Великобритании опубликовало «Белую книгу» по вопросам иммиграции, в которой изложены существенные изменения в порядке привлечения иностранных работников.

Что такое «Перечень зарплат для мигрантов» и почему он был отменен?

Перечень зарплат для мигрантов позволял работодателям выплачивать работникам, прибывшим по визе категории «Квалифицированный работник», заработную плату ниже стандартной «действующей ставки» по соответствующей профессии, при условии, что должность входила в список дефицитных специальностей. Теперь, Консультативный совет по вопросам миграции (MAC) будет тщательно пересматривать требования к заработной плате (включая возможные понижения), чтобы не допустить использования иностранных работнико в качестве дешевой альтернативы справедливой оплате труда.

Что это значит для работодателей Великобритании?

На смену Перечню зарплат для мигрантов приходит Временный перечень дефицитных специальностей (TSL). В рамках предлагаемой системы TSL, временные понижения требований к зарплате будут применяться только к тем должностям, по которым зафиксирован более высокий уровень нехватки специалистов. В дополнение к получению одобрения Консультативного совета по вопросам миграции, работодатели должны продемонстрировать стратегический план найма рабочей силы, инвестиции в обучение и реальные усилия по привлечению сотрудников внутри страны.

Важно отметить, что некоторые должности во Временном перечне дефицитных специальностей могут подлежать дополнительным ограничениям, включая ограничения на право привоза иждивенцев.

В целом, ожидается повышение «действующих ставок» заработной платы для специальностей в категории «Квалифицированный работник», хотя конкретные цифры еще не опубликованы. Новые правила направлены на стимулирование работодателей к найму местных кадров и предотвращение эксплуатации иностранных работников.

Совместно с этим, планируется повышение минимального уровня квалификации в рамках визовой категории «Квалифицированный работник»: с уровня RQF Level 3 (уровень A-level ) до уровня RQF Level 6 (уровень ученой степени). Это фактически исключит возможность спонсорства многих должностей в таких секторах, как гостиничный бизнес и логистика и строительство, которые традиционно полагались на иностранную рабочую силу. Ожидается, что пороговые значения заработной платы также вырастут. Работодатеям придется предлагать более конкурентоспособные условия, чтобы соответствовать новым повышенным требованиям.

Помимо отмены Перечня зарплат для мигрантов и, следовательно, возможности снижать заработную плату сотрудника, обладающего визой «Квалифицированный работник», правительство также предложило увеличить иммиграционный сбор за квалифицированного специалиста (ISC) на 32%. Это означает, что для крупных работодателей сбор увеличится с 1000 до 1320 фунтов стерлингов в год за спонсируемого работника, а для малых и благотворительных организаций – с 364 до 480 фунтов стерлингов.  Эти дополнительные расходы необходимо учитывать при кадровом и финансовом планировании, особенно для малых и средних предприятий с низкой маржой.

Предлагаемая отмена Перечня зарплат для мигрантов – это существенный сдвиг в иммиграционной политике Великобритании. Она подчеркивает стремление правительства сократить чистую миграцию и стимулировать инвестиции в развитие местной рабочей силы. Однако, это также создает дополнительные сложности для работодателей, которым теперь придется ориентироваться в условиях более жесткой и сложной спонсорской системе.

Если вы являетесь держателем спонсорской лицензии или планируете спонсировать иностранных работников, мы настоятельно рекомендуем вам провести всестороннюю проверку вашей кадровой стратегии.

Наша команда готова предоставить индивидуальные рекомендации чтобы помочь вашей организации продолжать соответствовать требованиям и сохранить конкурентоспособность в условиях меняющейся иммиграционной среды.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025