Что следует учитывать работодателям в свете увеличения иммиграционного сбора за медобслуживание?

28 Ноя 2023, 01 mins ago

Работодатели Великобритании готовятся к серьезному новому испытанию – увеличению иммиграционного сбора (Immigration Health Surcharge, IHS).

Это изменение ожидается в середине января 2024 года, и оно потребует стратегического планирования со стороны работодателей для успешного преодоления бурных вод трудоустройства работников мигрантов.

По ожиданиям, сбор вырастет на 66%, то есть с 624 фунтов стерлингов– до пугающих 1 035 фунтов стерлингов за взрослого человека в год. Для студентов и тех, кому еще не исполнилось 18 лет, льготная ставка увеличится с 470 до 776 фунтов стерлингов с человека в год.

В условиях надвигающихся перемен, работодатели должны разработать грамотную стратегию и предпринять ряд важных действий.

Во-первых, необходимо тщательно проанализировать бюджет на подбор персонала.

Рекомендуется подсчитать, как это резкое увеличение сбора отразится на вашем финансовом планировании на предстоящий год.

Стратегии спонсорства также требуют пристального внимания.

Подача заявок на спонсирование квалифицированных работников до повышения сбора представляется разумным шагом.

Рассмотрите возможность увеличения срока спонсирования до пяти лет, чтобы закрепить текущие, менее высокие ставки IHS.

Для подачи заявок на спонсирование квалифицированных работников до повышения сбора, необходимо сначала убедиться в наличии достаточного числа спонсорских сертификатов (CoS). Подайте заявку как можно скорее и воспользуйтесь услугой приоритетного изменения обстоятельств, чтобы избежать задержек.

Работодатели также могут пересмотреть контракты своих сотрудников, чтобы включить в них положения о возврате средств.

Такие положения могут позволить вам возместить расходы на иммиграционные вопросы, если срок пребывания сотрудника в стране будет сокращен.

По мере роста IHS, работодатели должны быть активными навигаторами.

Стратегическая корректировка бюджетов, оптимизация спонсорства и укрепление трудовых договоров позволят им уверенно преодолевать волны перемен.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023