О требовании к работе за рубежом для получения визы «Высокопоставленный работник или специалист»

14 Сен 2023, 10 mins ago

Если вы желаете оформить визу «Высокопоставленный работник или специалист» (ранее известную как виза Tier 2 «Перевод внутри компании») для зарубежных сотрудников вашей организации, то необходимо выполнить ряд требований. В этом блоге мы рассмотрим требование к «работе за рубежом». 

Что представляет собой виза «Высокопоставленный работник или специалист»?

Визовая категория «Высокопоставленный работник или специалист» – это одна из основных типов рабочих виз в Великобританию. С ее помощью вы можете переводить сотрудников вашего зарубежного предприятия для работы в вашем филиале в Великобритании. В отличие от визы «Квалифицированный работник», эта виза не дает возможности впоследствии обратиться за постоянным видом на жительство в Великобритании («ПВЖ») и выдается на ограниченный срок, зависящий от уровня заработной платы мигранта.  

Здесь может возникнуть вопрос, зачем вообще обращаться за визой «Высокопоставленный работник или специалист», если можно оформить визу «Квалифицированный работник»? Виза «Высокопоставленный работник или специалист» не требует от заявителя знания английского языка, поэтому, если перевод требуется срочно, то эта виза может оказаться наиболее подходящим вариантом.

Однако, в отличие от визы «Квалифицированный работник», при оформлении визы «Высокопоставленный работник или специалист» нужно удовлетворить требование о работе за рубежом.

Что означает требование к работе за рубежом?

Для получения визы «Высокопоставленный работник или специалист», заявитель должен быть трудоустроен на зарубежном предприятии на дату подачи заявления, и во многих случаях он должен проработать на зарубежном предприятии не менее 12 месяцев до даты подачи заявления. 

В рамках данного требования предусмотрены исключения. Если заявитель зарабатывает более 73 900 фунтов стерлингов (работая не более 48 часов в неделю), или если перевод осуществляется в рамках Соглашения о всеобъемлющем экономическом партнерстве между Великобританией и Японией, то заявитель должен быть трудоустроен в зарубежной компании, но ему не обязательно там работать в течение 12 полных месяцев, предшествующих дате подачи заявления.

Если вы рассматриваете возможность перевода сотрудников в Великобританию в рамках категории «Высокопоставленный работник или специалист», то для успеха визового заявления важно убедиться, что заявители соответствуют предъявляемым к ним требованиям.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023