Что такое проверка права на работу для работодателей (ECS), и когда необходимо пользоваться этой услугой?

Проверка права на работу для работодателей (ECS) – это вид электронной проверки права на работу, которой следует пользоваться главным образом в тех случаях, когда затрагиваемое лицо имеет иммиграционное заявление, обжалование или административный пересмотр на рассмотрении МВД Великобритании.

Иногда работодателям непросто понять, какая именно электронная проверка права на работу должна проводиться при трудоустройстве сотрудника, поскольку в распоряжении имеется более чем один вариант проведения такой проверки. Если работодатель провел соответствующую проверку права на работу, то он освобождается от ответственности в виде применения гражданской санкции за непреднамеренное трудоустройство нелегальных работников, которая в ином случае составляет до 20 000 фунтов стерлингов за каждого нелегального работника. Поэтому для работодателей важно обеспечить корректное проведение соответствующей проверки.

Порядок проведения Проверки права на работу для работодателей (ECS)

Для того чтобы воспользоваться услугой Проверки права на работу для работодателей (ECS), работодатель должен посетить сайт МВД Великобритании по следующей ссылке. Затем необходимо ввести данные рассматриваемого лица и направить запрос в МВД Великобритании.

В отличие от других видов электронных проверок права на работу, работодатель не должен сначала запрашивать у лица код для подтверждения иммиграционного статуса (Share Code).

Сколько времени занимает получение ответа?

Получение ответа может занять до 5 рабочих дней (с учетом возможных задержек).

Прежде чем запрашивать проверку ECS, работодатель должен подождать, чтобы с момента подачи лицом заявления или обжалования прошло 14 дней, поскольку именно столько времени занимает регистрация поданных заявлений. 

Какой будет получен результат?

Если рассматриваемое лицо имеет право на работу в компании работодателя, то работодатель должен получить Уведомление о положительном результате проверки (PVN) из МВД Великобритании.

Срок действия PVN составляет 6 месяцев.

Если сотруднику в течение этого времени предоставляется виза, то работодатель должен провести электронную проверку права на работу, воспользовавшись обычным сайтом для электронной проверки права на работу и при этом запросив у сотрудника код для подтверждения иммиграционного статуса (Share Code).

Если в течение 6 месяцев срока действия PVN сотруднику не предоставлена виза, или же решение по поданному обжалованию до сих пор не получено, то работодатель должен провести еще одну проверку ECS, которая будет действительна на срок еще 6 месяцев.

Важно понимать, что не каждое лицо, имеющее на рассмотрении заявление или обжалование, имеет право на работу. Работодатель может получить Уведомление об отрицательном результате проверки (NVN), которое подтверждает, что рассматриваемое лицо не имеет права на работу. Поэтому работодателю следует направить запрос ECS до истечения срока действия визы рассматриваемого лица (если такое лицо уже является сотрудником), или не начинать с лицом трудовые отношения, пока не будет получено PVN.

В зависимости от конкретных обстоятельств лица, от работодателя может потребоваться сохранение в личном деле сотрудника дополнительных документов, чтобы защитить себя от применения гражданской санкции. Например, если лицо имеет находящееся на рассмотрении заявление по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС, то работодатель должен хранить в личном деле выданное лицу Свидетельство о подаче заявления (Certificate of Application) в качестве документа, подтверждающего подачу допустимого заявления.

Чем мы можем помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом оформления заявлений по всем вышеуказанным визовым категориям. Свяжитесь с нами или отправьте нам электронное письмо для получения консультации, или же подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook или LinkedIn для получения последней информации по правовым и иммиграционным вопросам.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2022

View all news & Insights