Последствия приема на работу мигрантов без спонсорской лицензии

Не все работники-мигранты должны иметь поддержку компании в качестве иммиграционного спонсора. Например, если мигрант имеет вид на жительство в Великобритании в статусе супруга или партнера-иждивенца, то он не должен получать поддержку спонсора от работодателя.

Но если работник-мигрант, например, обращается за въездом в Великобританию в собственном качестве после того, как он получил предложение о трудоустройстве, то он должен заручиться поддержкой иммиграционного спонсора в Великобритании. Если британский работодатель займется трудоустройством работников-мигрантов, не имея спонсорской лицензии, то на него может быть наложен денежный штраф, поскольку он будет принимать на работу нелегальных работников, которые не имеют права работать в Великобритании.

Если организация получила спонсорскую лицензию, то это означает, что МВД Великобритании разрешает такой организации принимать на работу иностранных работников. Для того чтобы проверить, имеет ли потенциальный работник действительный иммиграционный статус, мы рекомендуем использовать услугу проверки права на работу для работодателей. С помощью этой услуги вы можете без труда проверить иммиграционный статус лица, и какие виды деятельности ему разрешено выполнять в соответствии с условиями визы. Если работнику-мигранту требуется иммиграционный спонсор, то тогда важно подчеркнуть, что принимающий на работу работодатель должен получить спонсорскую лицензию, представляющую собой разрешение МВД Великобритании на принятие на работу иностранных работников. Затем работник-мигрант должен обратиться с отдельным заявлением на получение рабочей визы, вместе с подтверждением, что организация, одобренная МВД Великобритании, выступает для него иммиграционным спонсором. Будущая должность должна соответствовать минимальному уровню навыков и заработной платы.

Если организация не получила спонсорскую лицензию, но принимает на работу иностранных работников, ей может грозить денежный штраф. В настоящее время штраф за привлечение работодателем нелегальных работников составляет до 15 тыс. фунтов стерлингов за каждого нелегального работника при первом нарушении и до 20 тыс. фунтов стерлингов при каждом повторном нарушении. Размер штрафов будет возрастать. Когда новые штрафы вступят в силу, работодателям, принимающим на работу нелегальных работников, грозит штраф до 45 тыс. фунтов стерлингов за каждого нелегального работника при первом нарушении и до 60 тыс. фунтов стерлингов при каждом повторном нарушении.

Поэтому работодателям важно проводить проверки права на работу перед приемом на работу, даже если они являются гражданами Великобритании, поскольку эти проверки подскажут работодателю, что необходимо делать для того, чтобы законно принять на работу рассматриваемого кандидата.

Kак фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram или LinkedIn.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023