Что необходимо знать компаниям, спонсирующим квалифицированных работников, о повышении сборов в Великобритании в 2026 году

С апреля 2026 года повышение сборов, вводимое Управлением виз и иммиграции Великобритании (UKVI), изменит структуру затрат для работодателей, спонсирующих иностранных специалистов. Для компаний, использующих визовую программу «Квалифицированный работник», эти изменения — не просто очередная корректировка: они напрямую влияют на бюджеты по подбору персонала, кадровое планирование и долгосрочную иммиграционную стратегию.

В этой статье мы рассмотрим, как последнее повышение сборов повлияет на подачу заявлений на визу «Квалифицированный работник» и на получение постоянного вида на жительство (ILR), а также что спонсорам следует сделать сейчас, чтобы подготовиться к этим изменениям.

Рост затрат на всех этапах процесса иммиграционного спонсирования

Иммиграционные сборы в Великобритании неуклонно растут, и в 2026 году эта тенденция сохранится. Сборы за подачу заявления на визу, расходы на спонсирование и сборы за оформление проживания подвергаются давлению со стороны инфляции, и с апреля 2026 года ожидается их дальнейшее повышение.

Что касается виз «Квалифицированный работник», размер сборов за подачу заявления уже варьируется в широких пределах в зависимости от срока спонсирования — виза на срок более трех лет может стоить до 1 865 фунтов стерлингов за одного заявителя. Эти цифры зачастую являются лишь отправной точкой.

Помимо визовых сборов, работодатели и заявители должны учитывать:

• иммиграционный сбор за медобслуживание (IHS), который, как правило, превышает 1 000 фунтов стерлингов в год на одного работника;
• юридические и административные расходы; а также
• расходы на биометрическую регистрацию и оформление документов.

В совокупности реальная стоимость иммиграционного спонсирования может быстро достигать нескольких тысяч фунтов стерлингов на одного сотрудника.

Значительное увеличение расходов на иммиграционное спонсирование

Из всех увеличенных сборов наиболее ощутимым для работодателей является повышение стоимости выдачи спонсорского сертификата (CoS).

В результате недавних изменений сбор за выдачу CoS резко вырос до примерно 525 фунтов стерлингов за сертификат — это более чем вдвое превышает прежние уровни.

Для компаний, нанимающих сотрудников в больших объемах, это представляет собой существенные расходы. Важно отметить, что этот сбор должен оплачиваться спонсором и не может быть переложен на работника, что усиливает финансовое бремя на работодателей.

Также выросли расходы, связанные со спонсорской лицензией, включая услуги срочного рассмотрения и сборы за подачу заявлений, что еще больше увеличивает общую стоимость ведения спонсорской деятельности в соответствии с иммиграционными требованиями.

Стоимость получения ILR и долгосрочное финансовое планирование

Финансовые затраты не заканчиваются на этапе получения визы. Работодателям, заинтересованным в удержании иностранных специалистов, необходимо учитывать и расходы, связанные с получением постоянного вида на жительство (ILR).

С 8 апреля 2026 года сбор за подачу заявления на ILR составит 3 226 фунтов стерлингов на человека; в настоящее время этот сбор составляет 3 026 фунтов стерлингов.

Хотя заявители на постоянный вид на жительство освобождаются от иммиграционного сбора за медобслуживание, первоначальные затраты все равно могут быть значительными — особенно для сотрудников с иждивенцами. В частности, семья из четырех человек может столкнуться с расходами на оплату сборов Министерства внутренних дел Великобритании, превышающими 12 000 фунтов стерлингов, только за оформление вида на жительство.

Для работодателей, предлагающих пакеты услуг по переезду или удержанию сотрудников, эти затраты становятся все более актуальными при разработке конкурентоспособных предложений о трудоустройстве.

Практические рекомендации для спонсоров

В свете этих изменений работодателям следует рассмотреть возможность принятия упреждающих мер:

1. Провести аудит текущих затрат на иммиграционное спонсирование и обновить внутренние бюджеты;
2. Проанализировать процессы подбора персонала с целью выявления будущих потребностей в спонсировании;
3. Обеспечить надежность систем обеспечения соответствия иммиграционным требованиям, чтобы избежать дорогостоящих ошибок;
4. Обратиться за консультацией по вопросам экономически эффективных иммиграционных стратегий.

Ключевую роль играет планирование будущего. Незначительные просчеты в оценке размера сборов могут быстро привести к значительным финансовым рискам.

Заключение

Повышение сборов UKVI в 2026 году отражает более широкую тенденцию к усложнению и удорожанию иммиграционной системы. Работодатели, которые уделяют время изучению меняющейся ситуации с затратами, планируют заранее и обеспечивают соблюдение нормативных требований, будут иметь наилучшие возможности для привлечения и удержания международных талантов на конкурентном глобальном рынке.

В фирме Gherson мы тесно сотрудничаем с компаниями, помогая им ориентироваться в иммиграционных расходах, снижать риски и разрабатывать устойчивые стратегии спонсирования, адаптированные к их потребностям.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2026