Квалифицированные работники и работодатели в Великобритании должны понимать, какие случаи отсутствия на рабочем месте являются допустимыми, а о каких, если таковые имеются, необходимо сообщать в МВД Великобритании для сохранения визового статуса работника.
Если, будучи квалифицированным работником, вы отсутствовали на работе более 4 недель, ваш работодатель обязан прекратить вас спонсировать. Это означает, что ваш работодатель должен подать заявление в МВД Великобритании о прекращении вашего спонсирования, а ваша виза, в свою очередь, будет аннулирована. Однако существуют определенные случаи допустимого отсутствия на рабочем месте, которые не подвергнут риску ваш визовый статус. К ним относятся предусмотренные законом отпуска, такие как декретный отпуск для матери или отца в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также больничный по уходу за ребенком. Кроме того, под разрешенные случаи отсутствия подпадают больничные отпуска в случае заболевания самого работника, если работодателю было об этом сообщено по установленной форме. Работодатель обязан относиться к вам как к любому другому работнику, обеспечивая защиту ваших прав в такие периоды.
Также допустимо отсутствие на рабочем месте в течение более четырех недель, если работник оказывает помощь в связи с национальными или международными гуманитарными или экологическими кризисами. При этом ваш работодатель должен дать согласие на такой отпуск и сообщить о причине отсутствия работника в Министерство внутренних дел Великобритании. Аналогичным образом, участие в законно организованных забастовках считается допустимой причиной отсутствия на рабочем месте, что означает, что ваш спонсор не обязан прекращать вас спонсировать, тем не менее он обязан сообщить об этом в МВД Великобритании. На этом этапе в Министерстве внутренних дел рассмотрят причину отсутствия работника на рабочем месте и вынесут решение о ее приемлемости.
Работодатели также обязаны сообщать в Министерство внутренних дел об отдельных случаях отсутствия сотрудника на работе через Систему спонсорского управления. К таким случаям относятся отсутствие в первый рабочий день или отсутствие на работе без разрешения более десяти дней подряд. Также необходимо сообщать о неоплачиваемых отпусках, превышающих четыре недели в течение одного календарного года, за исключением вышеуказанных случаев.
Крайне важно вести точный учет всех дней отсутствия сотрудника на рабочем месте, так как при достижении суммарного четырехнедельного периода отсутствия на работе об этом нужно обязательно уведомить Управление виз и иммиграции (UKVI).
Несмотря на то, что получение стандартных выплат для лиц, находящихся на больничном, могут понизить ваш заработок до уровня ниже минимальной зарплаты, необходимой для поддержания статуса квалифицированного работника, это не повлияет на ваш визовый статус, однако, об этом все же необходимо сообщить в Министерство внутренних дел Великобритании. Во избежания проблем, связанных со спонсированием вашей визы, важно убедиться, что ваше отсутствие на работе является санкционированным и доведено до сведения работодателя надлежащим образом.
Понимание нюансов правил в отношении отсутствия сотрудника на работе в контексте иммиграционного спонсирования поможет гарантировать, что ваше отсутствие на работе не повлияет на ваш визовый статус, что позволит вам сосредоточиться на своем здоровье и личных обязательствах без лишнего стресса.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2024