Наша не британская компания заключила договор с высокой стоимостью (более 50 млн фунтов стерлингов) с британской компанией – можем ли мы командировать наших сотрудников в британскую компанию?

Заключение с британскими компаниями договоров с высокой стоимостью, особенно если их стоимость превышает 50 миллионов фунтов стерлингов, часто требует тщательного контроля и интеграции процессов.

Одной из эффективных стратегий является командирование сотрудников в Великобританию. Для оптимизации этого процесса фирма Gherson рекомендует воспользоваться визой «Командированный работник» категории «Глобальные трудовые ресурсы». В этой статье описаны основные требования, преимущества и ограничения, связанные с этой визой, а также дополнительные юридические и нормативные аспекты, которые нужно учитывать.

Виза «Командированный работник» категории «Глобальные трудовые ресурсы»

Виза «Командированный работник» категории «Глобальные трудовые ресурсы» предлагает структурированное и эффективное решение для не британских компаний, желающих отправить своих сотрудников в командировку в Великобританию. Британская виза «Командированный работник» выдается на основании системы баллов, то есть от заявителя требуется набрать в общей сложности 40 баллов на основании двух критериев: наличия иммиграционного спонсора и предложения о работе с соответствующим уровнем профессиональных навыков, а также соответствия требованиям к возрасту и работе за рубежом. Что нужно знать:

Основные требования

1. Наличие иммиграционного спонсора – 20 баллов

• Спонсорский сертификат (CoS). Не британская компания должна получить действительный CoS от спонсора, имеющего лицензию на спонсирование мигрантов в Великобритании, в соответствии с положениями визы «Командированный работник» категории «Глобальные трудовые ресурсы».
• Подлинная должность. Должность должна отвечать потребностям компании, а не создаваться для иммиграционных целей.

2. Баллы за профессиональные навыки – 20 баллов

• Квалифицированные специальности. Должность должна быть указана в Приложении «Квалифицированные специальности для виз категории «Глобальные трудовые ресурсы»».
• Соответствующий код специальности. Убедитесь, что выбранный код специальности является подходящим и соответствует требованиям.

3. Требования к иммиграционному спонсору

• Утвержденный спонсор. Работодатель в Великобритании должен иметь лицензию спонсора с рейтингом A, одобренную Министерством внутренних дел.
• Требования к договору. С зарубежным предприятием должен быть заключен соответствующий установленным требованиям договор на сумму не менее 10 миллионов фунтов стерлингов в год и не менее 50 миллионов фунтов стерлингов в целом. Это означает, что, если срок действия договора составляет менее 5 лет, его общая стоимость должна быть не ниже 50 миллионов фунтов стерлингов. Если срок действия договора составляет 5 или более лет, то его стоимость должна быть не менее 10 миллионов фунтов стерлингов в год. Если в договоре не определена дата его окончания, его стоимость должна составлять не менее 50 миллионов фунтов стерлингов в течение первых пяти лет.
• Регистрация договора. Спонсор должен зарегистрировать договор в МВД Великобритании и указать об этом при выдаче CoS для командированного работника.

4. Дополнительные требования

• Подтверждение финансового состояния. Заявитель должен продемонстрировать наличие денежных средств в размере не менее 1 270 фунтов стерлингов в течение не менее 28 дней подряд за исключением случаев, где спонсор берет на себя расходы по содержанию работника в течение его первого месяца в Великобритании. Сбор за подачу заявления на эту визу составляет 298 фунтов стерлингов в дополнение к иммиграционному сбору за медобслуживание, который составляет 1 035 фунтов стерлингов в год.

Преимущества визы командированного работника

• Иждивенцы. Успешные заявители могут приехать в Великобританию вместе со своими иждивенцами, которым понадобится продемонстрировать подлинность своих отношений с заявителем с помощью документов, свидетельствующих о совместном проживании, свидетельства о браке или однополом союзе, доказательств регулярного общения и взаимной финансовой поддержки.
• Период пребывания в стране. Изначальный срок пребывания в стране по этой визе составляет 12 месяцев с возможностью продления визы еще на год – то есть до двух лет в целом.
• Интеграция и контроль. Обеспечение тщательного мониторинга и бесперебойного выполнения дорогостоящих проектов.

Ограничения визы командированного работника

• Государственные льготы. Обладатели визы не могут претендовать на получение пособий, государственных льгот или государственной пенсии.
• Ограничения по трудоустройству. Обладатели визы не могут брать дополнительную работу в дополнение к своим текущим профессиональным обязанностям в рамках данной категории визы.
• Отсутствие постоянного вида на жительство. Данная виза не наделяет обладателя правом обратиться за постоянным видом на жительство в Великобритании.

Дополнительные юридические и нормативные аспекты

Помимо конкретных требований, предъявляемых к заявителям на визу «Командированный работник», необходимо учитывать ряд других юридических и нормативных аспектов:

1. Соблюдение иммиграционного законодательства

   Соблюдайте все иммиграционные требования, чтобы избежать правовых последствий, включая тщательный учет и предоставление отчетности в Министерство внутренних дел Великобритании.

2. Трудовое законодательство

   Пересмотрите и внесите изменения в трудовые договоры, чтобы отразить все условия командирования сотрудников с учетом трудового законодательства Великобритании, касающегося рабочего графика, техники безопасности и мер по борьбе с дискриминацией.

3. Налоговые последствия

   Урегулируйте налоговые обязательства как для работодателя, так и для командированного сотрудника, включая, если применимо, подоходный налог Великобритании и взносы на социальное обеспечение.

4. Социальный пакет

   Уточните порядок предоставления пенсионных и медицинских льгот во время командировки сотрудника.

   Рассмотрите возможность предоставления поддержки сотрудника при переезде, включая предоставление жилья, оплату проезда и обеспечение нужд членов семьи сотрудника.

5. Корпоративное управление

   Убедитесь, что процедура командирования сотрудника соответствует стандартам корпоративного управления Великобритании, особенно если командированный сотрудник будет занимать должность директора.

Практические действия для успешного командирования сотрудника

1. Планирование и документация

   Тщательно составьте договор о командировании сотрудника, в котором будут прописаны все условия, функции, обязанности и продолжительность командировки.

   Заблаговременно подготовьте и подайте всю юридическую, налоговую и иммиграционную документацию.

   Проведите проверку права на работу до начала работы сотрудника в Великобритании.

2. Интеграция и подготовка

   Проведите тренинг с командируемым сотрудником о культурных особенностях и операционных аспектах.

   Установите четкие задачи и поддержите интеграцию сотрудников в рабочую культуру британской компании.

3. Постоянное обеспечение поддержки, соблюдения требований и мониторинга

   Установите четкие каналы связи между компанией-организатором, командированными сотрудниками и британской компанией.

   Регулярно пересматривайте условия командировки для оперативного решения всех вопросов и соблюдения всех нормативных требований.

Заключение

Виза «Командированный работник» категории «Глобальные трудовые ресурсы» представляет собой оптимальное и эффективное решение для не британских компаний, желающих отправить своих сотрудников в командировку в Великобританию. Понимание ключевых требований, преимуществ и ограничений с учетом дополнительных юридических и нормативных аспектов, обеспечит зарубежные компании возможностью эффективно решать вопросы, связанные с командированием сотрудников.

Для получения индивидуальной консультации и поддержки по вопросам командирования сотрудников в Великобританию, обратитесь к опытным специалистам фирмы Gherson. Мы специализируемся на корпоративной иммиграции и визах категории «Глобальные трудовые ресурсы», обеспечивая беспрепятственный и отвечающий всем требованиям процесс командирования сотрудников для вашего бизнеса.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2024

View all news & Insights