Мы представляем малое или среднее предприятие – как рассчитать бюджет для получения лицензии иммиграционного спонсора?

Малые и средние предприятия способствуют динамичному и конкурентному развитию рынка и поддерживают экономику городов по всей Великобритании, благодаря своему ежедневному взаимодействию с населением, которое они обслуживают.

Справедливо сказать, что они являются финансовой базой экономики Великобритании. Во времена, когда Великобритания столкнулась со стагнацией производства, международными потрясениями, проблемами с цепочками поставок и общенациональной нехваткой квалифицированных кадров, инвестиции в зарубежные таланты могут стать средством поддержания репутации вашей компании и развития бизнеса. При этом один из самых важных вопросов, которым задаются представители малого и среднего бизнеса – это…

Сколько это стоит?

Затраты, связанные с получением спонсорской лицензии, иногда могут вызвать опасения у потенциальных спонсоров при подаче заявления на лицензию, особенно в условиях кризиса прожиточного минимума, высокой инфляции, проблем с поставками и растущих цен на энергоносители. Для упрощения процесса мы привели основные затраты:

Тип лицензии	Сбор для малых спонсоров/ благотворительных организаций	Сбор для средних и крупных спонсоров
Постоянный работник	536 фунтов стерлингов	1 476 фунтов стерлингов
Временный работник	536 фунтов стерлингов	536 фунтов стерлингов
Постоянный и временный работники	536 фунтов стерлингов	1 476 фунтов стерлингов
Добавить лицензию на постоянного работника к существующей лицензии на временного работника	неприменимо	940 фунтов стерлингов
Добавить лицензию на временного работника к существующей лицензии на работника	неприменимо	неприменимо

Помимо первоначальной платы за спонсорскую лицензию, малые и средние предприятия должны учитывать и другие аспекты бюджета при планировании спонсирования зарубежных талантов:

1. Расходы на оформление визы. Каждому спонсируемому работнику необходимо подать заявление на получение визы. Стоимость визы «Квалифицированный работник» может варьироваться от 625 до 1 423 фунтов стерлингов, в зависимости от срока его пребывания в стране и от того, входит ли должность в перечень дефицитных специальностей.

2. Иммиграционный сбор за медобслуживание («IHS»). Спонсируемые работники должны оплачивать IHS, который в настоящее время составляет 624 фунтов стерлингов в год. После оплаты этого сбора работнику предоставляется доступ к Национальной службе здравоохранения Великобритании.

3. Зарплата. Минимальная зарплата для получения визы «Квалифицированный работник» обычно составляет 38 700 фунтов стерлингов в год или оклад для данной должности, в зависимости от того, что выше. Убедитесь, что в вашем бюджете предусмотрены выплаты таких зарплат для привлечения и удержания квалифицированных работников.

4. Расходы, связанные с Уполномоченным сотрудником. Уполномоченный сотрудник вашей компании, отвечающий за управление спонсорской лицензией, должен числиться в штате вашей компании. Эта функция также может увеличить ваши операционные расходы, особенно если вам потребуется нанимать или перераспределять персонал.

5. Операционные расходы для стартапов. Стартапы могут столкнуться с дополнительными операционными расходами, включая настройку систем управления персоналом для обеспечения соответствия требованиям спонсорской лицензии, обучение сотрудников визовым правилам и, потенциально, юридические консультации для обеспечения соответствия иммиграционному законодательству.

Как узнать, какие сборы применимы к моему бизнесу?

Тип сборов, которые вам придется оплатить в рамках получения лицензии иммиграционного спонсора, зависит от того, относится ли ваша компания к категории малого бизнеса/благотворительной организации или среднего/крупного бизнеса. Министерство внутренних дел Великобритании использует три основных критерия для классификации компаний:

1. Годовой оборот. Годовой оборот малых предприятий составляет 10,2 миллиона фунтов стерлингов или меньше.

2. Общие активы. Общая стоимость активов малых предприятий составляет 5,1 миллиона фунтов стерлингов или меньше.

3. Количество сотрудников. В малом предприятии работает не более 50 человек.

Определение малого бизнеса или благотворительной организации

По данным Министерства внутренних дел Великобритании, малое предприятие должно отвечать как минимум двум из следующих условий:

• Годовой оборот в размере до 10,2 миллионов фунтов стерлингов.
• Активы стоимостью до 5,1 миллиона фунтов стерлингов.
• Число сотрудников – до 50 человек.

Благотворительными организациями-спонсорами считаются организации, зарегистрированные в соответствующих органах Англии, Уэльса, Шотландии или Северной Ирландии.

Составление бюджета для получения спонсорской лицензии в качестве МСП включает в себя не только первоначальные расходы. Этот процесс требует всестороннего анализа всех сопутствующих расходов, от визовых и медицинских сборов до заработной платы и операционных расходов. Разобравшись в этих расходах и спланировав их соответствующим образом, вы сможете принять обоснованное решение, которое будет способствовать росту и устойчивости вашего бизнеса.

Если вам нужна дополнительная консультация по составлению бюджета для получения спонсорской лицензии или по любым другим вопросам, связанным с иммиграцией, наши специалисты фирмы Gherson готова помочь. Свяжитесь с нами, чтобы получить квалифицированную консультацию с учетом ваших конкретных требований.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2024

View all news & Insights